Cum să ajungeți la bursă

Planificarea unei sarcini sau a primit un cadou pentru soarta este neprogramată, majoritatea femeilor se gândesc la cum să petreacă următoarele 9 luni și în următorii 3 ani, inclusiv financiar. Pentru multe viitoare mame, întrebarea este cum să vă ridicați schimbul de muncă Însărcinată, deoarece orice asistență monetară nu este exces în acest caz.

În conformitate cu Codul Muncii Din Federația Rusă, o femeie "în regulament" păstrează capacitatea de a lucra până în săptămâna a 30-a și, prin urmare, este posibil să se ridice la bursa pentru o femeie însărcinată. Apoi vine concediul de maternitate. Se întâmplă adesea că angajații serviciului de ocupare a forței de muncă încearcă să inducă în eroare cei care nu își cunosc drepturile și legile, refuzând înregistrarea. Dacă vă confruntați cu o atitudine fără scrupule - o plângere la Procuratura amenință un astfel de angajat.

Dacă nu ați efectuat anterior activități oficiale de muncă, atunci trebuie să vă înregistrați la entitatea de lucru, aveți dreptul în orice moment înainte de concediul de maternitate. Dacă renunți doar la locul de muncă anterior, aveți 14 zile pentru a trimite documente. Amintiți-vă că prin articolul 261 TC. Federația Rusă, respingerea gravidă este interzisă, iar în aceste condiții aveți dreptul să primiți despăgubiri de la angajator și să restabiliți în funcție.

Pentru a vă ridica la bursă, pregătiți următorul pachet de documente:

pașaport;
mărturie a asigurării de pensii;
toate documentele privind educația;
carte de economii;
forța de muncă (dacă este disponibilă);
certificat de salariu mediu pentru ultimele trei luni;
certificat de sarcină.

Apoi, curatorul dvs. viitor vă va oferi un chestionar pentru completarea și spuneți când trebuie să veniți data viitoare.

Formularul de cerere privind înregistrarea la schimbul de muncă Puteți descărca pe site-ul nostru.

Eșantionul declarației completate privind înregistrarea la schimbul de muncă Leagăn aici.

Mai mult, oferiți în mod oficial 2 opțiuni pentru munca care corespund datelor dvs. În mod oficial, deoarece puțini angajatori sunt de acord să ia un loc de muncă ca angajat care merge la decret. Principalul lucru este că tu singur nu neglijezi opțiunile propuse, deoarece după două eșecuri cu dvs. aveți dreptul de a elimina beneficiile. Conform partea 1 din articolul 33 Legea privind ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă sunt stabilite următoarele dimensiuni de beneficii Pentru șomeri:

75% din câștigurile la locul de muncă anterior în primele trei luni;
60% față de luna a patra până la a șaptea;
45% din a opta la a douăsprezecea;
850 r. Dacă nu aveți experiență oficială de lucru.

Valoarea maximă a beneficiilor, indiferent de salariul dvs., este de 4 900r.

Din momentul în care vă interesează decretul, indemnizația încetează să fie acumulată și reînnoită numai după 140 de zile. După nașterea copilului, puteți consta în schimbul de muncă sau puteți începe să primiți o indemnizație de îngrijire a copilului. În ambele opțiuni, plățile nu vor fi foarte semnificative. O opțiune convenabilă pentru mamele tinere care au nevoie de mijloace suplimentare poate fi un loc de muncă parțial sau de lucru la domiciliu.

Întrebarea este cum să vă ridicați de activitatea lucrării unei femei însărcinate, simplă în decizie, spre deosebire de alegerea câștigurilor după nașterea copilului. În zilele noastre, multe profesii permit să lucreze în modul independent și adesea primesc venituri mai mari decât în \u200b\u200bbirou. Credeți în tine și noroc pentru tine!