დამსაქმებელთა მიერ ხელფასის დაგვიანებით ხშირი შემთხვევები. რა უნდა გავაკეთოთ ასეთ შემთხვევებში? სცემეს სიგნალი ან ცოტა დაველოდოთ? სტატია ხელს შეუწყობს გაერკვნენ.
სანამ გადაწყვიტეთ, რა უნდა გააკეთოთ ხელფასის დაგვიანებით, ასეთი პრობლემის მიზეზების გათვალისწინებით ღირს. ნებისმიერ კომპანიაში, იყოს იურიდიული ან ინდივიდუალური, ხელფასი დაგვიანებით ხდება. ამისათვის რამდენიმე ძირითადი მიზეზი არსებობს:
სხვა საწარმოსთან დაკავშირებული
ნებისმიერი კომპანიის სტაბილური ფუნქციონირება დამოკიდებულია არა მხოლოდ კომპანიის ფარგლებში მიღებული გადაწყვეტილებების ხარისხზე, არამედ სამეწარმეო ჯაჭვის სხვა მონაწილეებთან, კერძოდ, პარტნიორებიდან. განვიხილოთ შემდეგი მაგალითი:
თქვენ მუშაობთ კომპანიაში, რომელიც კერძების წარმოებაში არის ჩართული. სადღაც თქვენს ქალაქში, ახალი სასტუმრო გაიხსნა, რომელიც მე უბრძანა დიდი პარტია საქონლის შემდგომი გადახდის პირობით. ამრიგად, კერძების სურათების მიცემა, თქვენი კომპანია არ იღებს ფულს. ფულადი თანხა მიიღება სასტუმროს კონტრაქტის საფუძველზე და ორგანიზაციაში, რომელშიც თქვენ მუშაობთ. ჩვენ ასევე ვფიქრობთ, რომ სასტუმროში რაიმე მიზეზით სასტუმრო ვერ გადაიხდის საქონელს. რა ხდება ამ შემთხვევაში?
თქვენი ხელფასი საწარმოს შემოსავლის ნაწილია. ეს ინსტრუმენტები, რომლებმაც უნდა მიიღონ საწარმო, სასტუმროდან, მაგრამ არ მიიღეს - შემოსავლის ნაწილი. ამდენად, სასტუმროს დაგვიანებით დააკავეს თქვენი ხელფასი. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ასეთი სასტუმროები შეიძლება გარკვეულწილად იყოს, რაც ხელს შეუწყობს პროცესს. მიუხედავად ამისა, ასეთი შემთხვევები საკმაოდ ხშირია პრაქტიკაში და მათში საშინელი არაფერია. ისინი ბიზნეს ურთიერთობების განუყოფელი ნაწილია. თუ ზემოაღნიშნული მაგალითია ხელფასის დაგვიანებით, მაშინ უბრალოდ უნდა დაველოდოთ.
შენელება
იმ შემთხვევაში, თუ დაგვიანების მიზეზი არის რაღაც, ღირს აპირებს უფრო რადიკალური ნაბიჯები. ხშირად არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები გვხვდება, რომლებიც დაქირავებულ მებრძოლს მიდის გადადება გაცემის ხელფასები. ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ მიმართოთ პროფკავშირი.
ძირითადი ფუნქცია პროფკავშირის არის უფლებების დაცვის თანამშრომლებს კონკრეტული სფერო. როგორც წესი, არსებობს მაღალკვალიფიციური ადვოკატები პროფკავშირების მრავალწლიანი გამოცდილება. შესაბამისი პროფკავშირის დაგეხმარებათ მესმის ნამდვილი მიზეზი ხელფასი დაგვიანებით და მიიღოს გადამჭრელი ზომები ამ პრობლემის აღმოსაფხვრელად.
როგორც წესი, ასეთ შემთხვევებში მოლაპარაკებები დაიწყება დამსაქმებელს. თუ ისინი არ არის საკმარისი, პროფკავშირების შეეცდება გახსნას სარჩელი მიზნით გამოაშკარავებას დამსაქმებელი და გადაიხადოს თქვენ კომპენსაცია. დაყრდნობით 236 სტატიები შრომის კოდექსის, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მთლიანი თანხა ხელფასების ერთად ინტერესი. ეს არის ზიანის ანაზღაურებას.
სამწუხაროდ, პრაქტიკა მიმართვის პროფკავშირების რუსეთი არ არის გავრცელებული. ამაოდ, რადგან ეს არის კარგი გზა, რათა დავიცვათ თქვენი უფლებების ჩვენი თანამშრომლები.
0
1127
