სამუშაოს შესრულებისას, ძირითადი ფაქტორები კომპეტენტურად შედგენილია შემაჯამებელი და დადებითი შთაბეჭდილება. მნიშვნელოვანია წარმოგიდგინოთ საუკეთესო გვერდიდან, მაგრამ ამავდროულად, არ უნდა იყოს ჩართული თქვენი თვისებების დიდება, ცდილობენ იყოს ყველაზე ბუნებრივი. აქედან გამომდინარეობს დამსაქმებელთან საუბრის შედეგზე.
ინტერვიუს პირველი ეტაპი იწყება რეაგირების საპასუხოდ, ანუ. შეხვედრის მოსაწვევებიდან. დარწმუნდით, რომ პერსონალის დეპარტამენტის ზუსტი კოორდინატები, პირის სახელი და პატრონიმა, რომელიც თქვენთან კომუნიკაცია იქნება. ნუ დაივიწყებთ კომპანიის კომპანიის ჩაწერას. გაუთვალისწინებელი გარემოებების შემთხვევაში (თქვენ გვიან ან გონება შეიცვალა შეხვედრაზე), დარწმუნდით, რომ გააფრთხილოს დამსაქმებელი. განვიხილოთ შეხვედრის დრო. თუ რამდენიმე ინტერვიუში მიდიხარ, მაშინ აღვნიშნო, რომ მათ შორის განსხვავება 3-4 საათია. გაირკვეს, რამდენი ხანი საუბრობს თუ არა დამატებითი ფსიქოლოგიური და პროფესიული ტესტების გავლას.
- რატომ დატოვეთ ბოლო სამუშაო ადგილი? სწორად პასუხი არ არის ნეგატიური ინფორმაცია. ახალი სამუშაოების ძიებაში ასეთი გარემოებები იყო, როგორც: არასასიამოვნო გრაფიკი, ხელფასის არარეგულარულობა, სახლის დაშორება.
- შენი მთავარი დადებითი და უარყოფითი მხარეები, როგორც თანამშრომელი? სტრესი, რომ მადლობა თქვენი კომპანიის ქმედებები, თქვენ გაქვთ პრობლემები რეიზი გაყიდვების ან თავიდან ავიცილოთ კრიზისი. უნდა critized საკუთარ თავს, მოგვითხრობს მინიშნებები თქვენი სამუშაო, ხოლო თქვენ თავს აღმოფხვრილი თქვენი ხარვეზები.
- რატომ გსურთ მუშაობა ამ კომპანიის შესახებ? აღინიშნა, რომ თქვენ დაინტერესებული პოზიცია ამ სტრუქტურის, მოგვითხრობს თქვენი პროფესიული უპირატესობა, რა სარგებელი თქვენ მოუტანს ორგანიზაცია. ამავე დროს, არ flatter და უპასუხოს თითოეული კითხვა 2-3 წუთის განმავლობაში.
ეტაპზე გასაუბრების მნიშვნელოვანია. თუ თქვენ არ ხართ დამტკიცებული პოზიცია, არ შეიძლება ცდება! ეს გამოცდილება პრეზენტაცია პროფესიული თვისებები მაინც მოდის მოსახერხებელია.
0
1102
