كيفية الحصول على البورصة

التخطيط للحمل أو بعد أن تلقى وغير المجدولة هدية من القدر، يعتقد معظم النساء حول كيفية قضاء 9 أشهر المقبلة ومدى السنوات ال 3 المقبلة، بما في ذلك ماليا. بالنسبة لكثير من الأمهات المستقبل، والسؤال هو كيفية الحصول على ما يصل في تبادل العمالة الحوامل، لأن أي مساعدة مالية ليست الزائدة في هذه الحالة.

وفقا لل قانون العمل الاتحاد الروسي، وهي امرأة "في لائحة" القدرة يحفظ للعمل حتى الأسبوع 30، وبالتالي، فمن الضروري الحصول على ما يصل في البورصة للمرأة الحامل. ثم يأتي إجازة الأمومة. وكثيرا ما يحدث أن العاملين في خدمة العمل يحاولون تضليل أولئك الذين لا يعرفون حقوقهم والقوانين، ورفض تسجيل. إذا كنت تواجه موقفا لا أساس لها - شكوى إلى مكتب المدعي العام استضافة مثل هذا الموظف.

إذا لم تكن قد أجريت سابقا النشاط العمل الرسمي، ثم لديك للتسجيل في كيان العمل، لديك الحق في أي وقت قبل إجازة الأمومة. إذا قمت بإنهاء فقط الوظيفة السابقة، لديك 14 يوما لتقديم الوثائق. تذكر أنه من خلال المادة 261 TC الاتحاد الروسي، رفض حاملا محظور، وفي هذه الظروف لديك الحق في الحصول على تعويض من رب العمل والانتعاش في الموقف.

للحصول على البورصة، وإعداد حزمة التالية من الوثائق:

جواز السفر؛
شهادة تأمين المعاش التقاعدي.
جميع الوثائق على التعليم؛
savingsbook.
العمل (إن وجد).
شهادة من متوسط \u200b\u200bأجر الأشهر الثلاثة السابقة.
شهادة من الحمل.

ثم أمين مستقبلك سوف اعطيكم استبيان لملء ويقول عندما تحتاج إلى الخروج في المرة القادمة.

استمارة الطلب على التسجيل في مكتب العمل يمكنك تحميل على موقعنا.

عينة من بيان شغلها على التسجيل في مكتب العمل تأرجح هنا.

علاوة على ذلك، تقدم رسميا خيارين للعمل الذي يطابق بياناتك. رسميا، لأن القليل من أصحاب العمل يوافقون على استئجار موظف يذهب إلى مرسوم. الشيء الرئيسي هو أنك نفسك لا تهمل الخيارات المقترحة، لأنه بعد فشلين معكم الحق في إزالة الفوائد. وفق الجزء 1 من المادة 33 قانون العمل في الاتحاد الروسي، فيما يلي أحجام الفوائد للعاطلين عن العمل:

75٪ من الأرباح في مكان العمل السابق في الأشهر الثلاثة الأولى؛
60٪ من الرابع إلى الشهر السابع؛
45٪ من الثامن إلى الثاني عشر؛
850 ص. إذا لم يكن لديك خبرة عمل رسمية.

الحد الأقصى لمقدار الفوائد، بغض النظر عن راتبك، هو 4900 روبل.

من اللحظة التي تهتم بها بالمرسوم، يتوقف بدل التوصل إلى المستحق والتجديد إلا بعد 140 يوما. بعد ولادة الطفل، لا يزال بإمكانك أن تتكون على تبادل العمل أو البدء في تلقي بدل رعاية الطفل. في كلا الخيارين، لن تكون المدفوعات مهمة للغاية. يمكن أن يكون خيار مناسب للأمهات الشابة في حاجة إلى وسيلة إضافية توظيف جزئي أو عمل في المنزل.

والسؤال هو كيفية الاستيقاظ عن عمل عمل المرأة الحامل، بسيطة في القرار، على عكس اختيار أرباح بعد ولادة الطفل. في أيامنا هذه، تسمح العديد من المهن بالعمل في وضع مستقل وغالبا ما تتلقى الدخل أعلى مما كانت عليه في المكتب. ثق بنفسك وحظا سعيدا لك!