كل موظف، عند الفصل، يجب أن يعمل في العمل لمدة أسبوعين آخرين. هذه المرة تدفع بالكامل وتترك صاحب العمل للبحث عن موظف جديد في مكانك. ومع ذلك، فإنه يحدث أنك ببساطة لا يمكن أن تعمل مدة أسبوعين آخرين بعد مغادرتك. يمكن أن يكون الأسباب الأكثر اختلافا: العلاقات السيئة مع الرؤساء أو الزملاء، وهو اقتراح للعمل في مكان آخر، والمشاكل الشخصية. ستساعدك هذه المقالة في فهم كيفية الابتعاد عن العمل دون عمل لاحق.
ماهو رأي القانون
هذه اللحظة تنظم المادة 80 من قانون العمل لروسيا. يسمح بالفعل بعدة أحكام هذه المقالة في الواقع بعدم العمل بعد أسبوعين من الفصل بين بعض فئات المواطنين. قائمة صغيرة، ولكن يمكنك العثور على السبب الخاص في ذلك:
- ليس لديك للعمل أسبوعين آخرين إذا كان العقد مع صاحب العمل لمدة تقل عن شهرين؛
- إذا كنت قد عملت في العمل الموسمي، فلن يتم توفير الاختبار؛
- عند العمل في فترة الاختبار، لا يتم توفير التطوير بعد إقالتك أيضا.
ثلاثة هذه الأنواع من العمل لا يلزم لك للعمل ما يقرب من نصف الشهر بعد الطرد، ولكن كيف يكون من العاملين في العمل المعهود في ظل عقد العمل؟ بالنسبة لهم، هناك أيضا قائمة معينة من الأسباب لتحرير.
في أي حالات لا يمكن أن تعمل
في عمل قانون العمل المعروف بالفعل لك، يتم توفير العنصر "أسباب أخرى"، وهي تشمل مواقف الحياة المختلفة:
- إذا كنت، كونه موظف في المنظمة، انتهك عقد عمل أو تشريعات. يمكن لصاحب العمل أن يرفضك دون العمل وتحذيرات الأسبوع؛
- إذا انتقلت إلى مدينة أو منطقة أخرى للعمل؛
- ينظر أيضا إلى مدينة أخرى لأسباب شخصية؛
- موانع طبية لعملك؛
- عند ترجمة زوجتك أو زوجتك إلى العمل في الخارج، لا يمكنك العمل؛
- رعاية مريض قريب أو طفل؛
- النساء الحوامل.
وتعفى هذه الفئات من العمال من العمل في أسبوعين، ومع ذلك، من واجب ثلاثة أيام لا تزال تقف وراءها. لا يزال هذا المصطلح إلزامية، على الرغم من موقف شخص.
حتى من لمدة ثلاثة أيام فترة يمكن هؤلاء العمال:
- المتقاعدين. عندما retireing، والتفاوض على جداول زمنية انتهت قبل فترة طويلة من المغادرة، وبعد ذلك الموظف غير ملزم العمل؛
- عندما يقبل الموظف على شكل النهار الدراسة في الجامعة في أي اتجاه: سواء كان ذلك على درجة البكالوريوس أو الدراسات العليا.
- عند مخالفة توقيت دفع الراتب، فضلا عن العمل تجاوز الصلاحيات الرسمية، يمكن للموظف ترك فورا؛
- إذا لم يتم تجهيز مكان عملك كما ينبغي أن يكون، لا يتوافق مع المعايير والمقاييس.
- ما يعرقل لك لأداء واجبات الوظيفة أسباب جيدة أخرى.
كيف تترك العمل دون عمل
إذا السبب الخاص بك هو مناسب للتعاريف المذكورة أعلاه، سوف تنطبق على صاحب العمل بتاريخ اليوم وشرح سبب الرعاية. وبالإضافة إلى ذلك، يتم تطبيق الأدلة إذا كانت مطلوبة. على سبيل المثال، وجلب النساء الحوامل على شهادة من العيادة التي يتم تسجيلها، الزوجين في مرحلة الانتقال إحضار نسخ من تذاكر ودعوة لعمل واحد منهم.
ويوجه الطلب حتى في شكل حر:
- وعلى اليمين وضعت مع قبعة مع بيان الاسم الكامل الخاص بك، والموقف، واسم المرسل إليه والشركة.
- في الجزء الرئيسي، لك أن تشرح سبب إقالة وتشير إلى أنك ترغب في الحصول على إجازة دون العمل بها.
- وضع تحت التاريخ والتوقيع عليها.
يمكنك تنزيل تطبيق الحق هنا: 
بيان - تصريح
طريقة بديلة
وبالإضافة إلى الطرق المذكورة لتجنب العمل بها، هناك أسهل طريقة - اتفاق مع صاحب العمل.
يمكنك ضبط عدد أيام العمل بها، والمرافق الفروق الدقيقة بالاتفاق. قانون يسمح هذا الخيار من موافقة طوعية من كلا الطرفين.
0
1156
