كيفية إجراء مقابلة

المقابلة الأولى في دور الشيف هي أيضا مثيرة كما هو الحال في دور مقدم الطلب لهذا المنصب. ولكن طرق التحضير للمقابلة هي نفسها تقريبا لأصحاب العمل والعمال.

1

كيفية مقابلة - إعداد

التحقق من ملخص للمرشح مقدما

قبل المقابلة، يجب مرة أخرى عرض السيرة الذاتية لمحاورك. احتفال لنفسك الموقف والمعلومات التي لا تحصل. وهكذا، وإعداد الأسئلة التي لا تزال بحاجة لطرح منافس للعمل في الشركة. ومع ذلك، فإنه ليس من الضروري أن نسأل ما يمكن العثور عليها بسهولة في الملخص (على سبيل المثال، عن التعليم الذي يتلقاه أو عن تجربة العمل السابقة). ومثل هذه الأسئلة تظهر فقط أن لم تكن قد اطلعت على نفسك مع السيرة الذاتية للمرشح. ومع ذلك، إذا كنت الطلب من الوعي المحاورين الشركة، أن يكون نوع لتفعل الشيء نفسه بالنسبة لهم.

إعداد خطة مقابلة

خطة (وإذا لزم الأمر، الكتابة)، ما هي المعلومات التي كنت تريد أن تعرف في المقام الأول، وما هي الأسئلة التي سوف ننتظر لنهاية المقابلة، التي تحتاج إلى معرفة المرشح عن شركتك، الخ أعتقد أيضا عن مدى ما يقرب من المقابلة الوقت سوف تستمر. وجود خطة جاهزة للعمل، لديك فرص أقل لتضيع ويغيب أسئلة مهمة.

يكون مستعدا لحقيقة أن المرشح يمكن أيضا طرح الأسئلة، وليس دائما لطيفا أكثر. على سبيل المثال، يمكن أن نتساءل عما إذا كانت هناك فرصة للتطوير المهني أو لماذا استقال العامل السابق. ولذلك، ينبغي أن تؤخذ هذه الحقيقة بعين الاعتبار والتفكير في إجاباتك مقدما.

إنشاء الإطار الصحيح

جو العمل خلال المقابلة أيضا يلعب دورا هاما. حدد مكتب مشرق واسعة، والتحقق من ذلك مقدما. يجب إيقاف تشغيل الهاتف والحرص على أن أيا من الموظفين يصرف لك أثناء المقابلة.

2

كيفية إجراء مقابلة

• بالنسبة لمعظم المرشحين، والمقابلة هي حالة شاذة والمجهدة. إذا كنت ترغب في الحصول على معرفة محاورك والعامل المستقبل، مساعدته على التخلص من العصبية والخبرات. حالما يأتي المرشح لك في المكتب، وسلموا عليه، على ماكينات صنع القهوة أو الشاي. لا تبدأ المحادثة فورا عن العمل، أولا أنه من الأفضل أن نسأل عدة أسئلة عن بعد (على سبيل المثال، "لم يكن من الصعب العثور على مكتبنا؟"). سوف سهلة محادثة تسهل أولا المحادثة بأكملها.

• كرئيس، يجب عليك أيضا أن يكون الشيء الرئيسي على المقابلة والسيطرة على الوضع. ومع ذلك، فمن الضروري لتمكين الطالب من التحدث، وبالتالي تظهر نفسها. تحديد الأسئلة التي تتطلب الإجابة مفتوحة، وليس فقط بنعم أو لا. في الآونة الأخيرة، وقد جرت العادة من القضايا غير عادية شعبية. أولا، وبالتالي سترى تصرفات الموظف الخاص المستقبل في المواقف العصيبة، وثانيا، يمكنك تحسين التعرف على شخصية المحاور.

في نهاية المقابلة، أشكر مرشح لإتاحة الفرصة والرغبة في العمل في الشركة و لا تنسى أن أقول له كيف وعند الاتصال به مرة أخرى.