في عام 2014، وفقا لأحكام القانون رقم 237-FZ , ملزمة IP لأقساط التأمين دفع بمبلغ إجمالي وحدة الاستخبارات المالية سنويا 17328.48 روبل. لموظف التعاقد، والمساهمات في الصناديق يكون في إجمالي 30٪ من الأجور المستحقة: في وحدة التحريات المالية - 22٪، في FSS - 2.9٪، في FFOMs - 5.1٪. وفي هذا الصدد، العديد من أرباب العمل تأتي إلى استنتاج مفاده أن موظفيها هم أكثر ربحية لإصدار باعتبارها IP وإبرام اتفاقية تعاون معهم، بدلا من دعم كل من الموظفين بموجب عقد العمل.
1
وهذا المخطط بأي حال من الأحوال أن تؤثر على العلاقات ومسؤوليات صاحب العمل والموظفين: لا تزال اتخذت كافة النفقات من قبل صاحب العمل. قبل ان ينتقل الى هذا الخيار، والادخار حساب.
2
على سبيل المثال، لديك موظف واحد زينت بها عقد العمل الذي يتلقى كل شهر رسميا 10000 روبل. للسنة ستدفعون 120 ألف روبل له، منها أكثر من 15 ألف سيعقد الضرائب (NDFL، مع الأخذ في الاعتبار الخصومات)، بالإضافة إلى ذلك، تعطي 36 ألف روبل كما المساهمات. ومجموع، يكون لديك تكاليف 156000 روبل في السنة.
3
في ظل نفس الظروف، إذا كان الموظف هو IP على USN 6٪ من الدخل، باستثناء النفقات لمرة واحدة على تسجيل IP، للسنة عليك دفع المبالغ التالية: 120000 روبل في الراتب، 17328،48 روبل - مساهمات والضرائب 6٪ يقلل من كمية أقساط التأمين، ونتيجة لذلك، نحصل 0. إجمالي 137328.48 روبل. لا ننسى أن الموظف لم يكن لديك لإعطاء NDFL. وهذا يعني أنه مفيد للجميع.
4
الاستفادة من جدوى هذه التغييرات، من الضروري بناء محادثة توضيحية مع موظفيك. اشرح لهم بوضوح أنهم لن يخسروا أي شيء وحتى على العكس من ذلك، فإنهم سيحصلون على أن الخيار لا يتعارض تماما للقانون وإشعاله بالكامل. بعد تحقق التسوية، والعاملين لديها لإنهاء "بناء على طلب الخاصة"، وبعد - إلى أن تصدر IP على حسابك (واجب الدولة على تسجيل IP في عام 2014 هو 800 روبل، لن تكون هناك حاجة الحساب الجاري) وبعد
5
مع كل موظف IP، الدخول في اتفاقية المدني نطاق القانون التي تنص على أن تدفعه مقابل الخدمات المقدمة أو العمل المنجز. لا ننسى لدفع أقساط التأمين بالنسبة لهم في الوقت المناسب والتبرع التقارير للضريبة.
لا تخافوا من التغيير، وتقييم الفائدة، والشروع في عملك. لن يؤثر الانتقال إلى النظام الجديد على سير العمل.
0
1397
