Часті випадки затримки заробітної плати роботодавцями. Що робити в таких випадках? Б'ють на сполох або трохи почекати? Стаття допоможе з'ясувати.
Перш ніж вирішити, що робити, коли затримка зарплати варто розглянути причини такої проблеми. У будь-якій фірмі, чи це юридична або фізична особа, зарплатний затримки трапляються. Є кілька основних причин для цього:
Відносяться іншим підприємством
Стабільне функціонування будь-якої компанії залежить не тільки від якості прийнятих рішень в компанії, але і від інших учасників підприємницької мережі, а саме, від партнерів. Розглянемо наступний приклад:
Ви працюєте в компанії, яка займається виробництвом посуду. Десь у вашому місті новий готель був відкритий, який замовив вам велику партію товару з умовою подальшої оплати. Таким чином, даючи партію страв, ваша компанія не отримує гроші. Грошові кошти будуть отримані на підставі договору готелі і організації, в якій ви працюєте. Ми також уявимо собі, що готель з якоїсь причини не може оплатити товар вчасно. Що відбувається в цьому випадку?
Ваша зарплата є частиною доходу підприємства. Ці кошти, щоб отримати підприємство від готелю, але не отримали - частина доходу. Таким чином, затримка готелі затримали зарплату. Зверніть увагу, що такі готелі можуть бути кілька, що ще більше ускладнює процес. Незважаючи на це, такі випадки досить часто зустрічаються на практиці, і немає нічого страшного в них. Вони є невід'ємною частиною ділових відносин. Якщо вищезгаданий приклад є причиною затримки заробітної плати, то ви повинні просто почекати деякий час.
затримка
Якщо причиною затримки є щось інше, то варто йти на більш радикальні кроки. Часто недобросовісні роботодавці траплялися, які в корисливих цілях затримати видачу заробітної плати. У цьому випадку, ви можете звернутися до профспілки.
Основною функцією профспілки є захист прав працівників тій чи іншій сфері. Як правило, висококваліфіковані юристи працюють в профспілках з багаторічним досвідом роботи. Відповідний профспілка допоможе зрозуміти справжню причину затримки зарплати і буде вживати рішучих заходів для усунення цієї проблеми.
Зазвичай в таких випадках починаються переговори з роботодавцем. Якщо вони не досить, профспілки спробують відкрити позов з метою викриття роботодавця і платити вам компенсацію. На підставі 236 статті Трудового кодексу, роботодавець зобов'язаний виплачувати повну зарплату разом з відсотками. Це компенсація за шкоду.
На жаль, практика звернення до профспілок в Росії не є поширеним явищем. І дарма, бо це хороший спосіб захистити свої права і права наших співробітників.
0
1145
