Nasıl borsada almak

Bir gebelik planlanması veya kader için bir hediye planlanmamış olup aldıktan, çoğu kadın maddi dahil, sonraki 9 ay ve önümüzdeki 3 yıl geçirmek için nasıl düşünmek. Birçok gelecek anneler için, soru üzerine kalkmak nasıl iş ve işçi bulma kurumu parasal yardım, bu durumda aşırı olmadığı için, hamile.

Uyarınca İş Yasası Rusya Federasyonu, 30 haftaya kadar çalışmalarına korur yeteneği "Yönetmelik in" bir kadın ve bu nedenle ki, hamile bir kadın için borsada kalkmak mümkündür. Sonraki Doğum izni geliyor. Genellikle istihdam hizmetinin çalışanları kayıt reddederek hak ve kanunları bilmiyorum edenler yanıltmaya çalıştıklarını olur. Bir vicdansız tutum ile karşı karşıya ise - savcılık ile bir şikayet böyle bir çalışanı tehdit etmektedir.

Daha önce resmi emek faaliyetleri yürütülen yoksa, o zaman iş varlık kayıt zorunda, ancak anneliğin önce herhangi bir zamanda hakkına sahiptir. Eğer sadece bir önceki iş çıkmak varsa, belgelerin 14 gün var. tarafından unutmayın madde 261 TC Rusya Federasyonu yasaktır hamile görevden ve bu şartlarda sen işverenden tazminat alma ve ofiste geri hakkına sahiptir.

borsada kalkmak için belgelerin aşağıdaki paketini hazırlamak:

pasaport;
emeklilik sigortası tanıklığı;
eğitime tüm belgeleri;
tasarruf kitap;
emek (varsa);
önceki üç ay boyunca ortalama ücretin belgesi;
hamileliğin Belgesi.

Ardından gelecek küratör size doldurma için bir anket vermek ve bir sonraki zaman gelecek gerektiğinde diyecekler.

emek borsasında tescil üzerindeki Başvuru formu Sitemize indirebilirsiniz.

emek alışverişi ile kayıt tamamlanan ifadesinin Örnek Burada sallayın.

Ayrıca, verilerinize uygun iş için resmen 2 seçenek sunarsınız. Resmi olarak, çünkü işverenlerin birkaçı, kararnameye giden bir çalışan olarak iş almayı kabul eder. Asıl şey, önerilen seçenekleri ihmal etmeyeceğiniz, çünkü iki başarısızlıktan sonra faydaları giderme hakkınız var. Buna göre madde 33'ün Bölüm 1 Rusya Federasyonu'ndaki nüfusun istihdamı yasası, aşağıdakiler kurulmuştur. faydaların Boyutları İşsizler için:

İlk üç aydaki önceki işyerindeki kazançların% 75'i;
Dördüncü ila yedinci aya göre% 60;
Sekizinciden onikinci ila% 45;
850 r. Resmi iş deneyiminiz yoksa.

Maaşınızdan bağımsız olarak, maksimum fayda miktarı 4 900R'dir.

Kararnameye önem verdiğiniz andan itibaren ödenek, yalnızca 140 gün sonra tahakkuk ettirilip yenilenmekten vazgeçer. Bebeğin doğumundan sonra, hala işçi değişiminden oluşabilir veya çocuk bakımı ödeneği almaya başlayabilirsiniz. Her iki seçenekte, ödemeler çok önemli olmayacak. Ek araçlara ihtiyaç duyan genç anneler için uygun bir seçenek, kısmi istihdam veya evde çalışmak olabilir.

Soru, hamile bir kadının çalışmalarının çalışmalarının çalışmalarında, kararda basit, çocuğun doğumundan sonra bir kazanç seçmenin aksine. Günümüzde, birçok meslek serbest modda çalışmaya izin verir ve genellikle ofisten daha yüksek gelir alırlar. Kendine inan ve sana iyi şanslar!