Como chegar na bolsa de valores

A planear uma gravidez ou ter recebido um presente do destino é não programadas, a maioria das mulheres pensam sobre como passar os próximos 9 meses e os próximos 3 anos, inclusive financeiramente. Para muitas futuras mães, a questão é como levantar-se sobre bolsa de trabalho Grávida, porque qualquer assistência monetária não é excesso neste caso.

Em concordância com Normas do trabalho Da Federação Russa, uma mulher "no regulamento" capacidade conservas ao trabalho até a semana 30, e, portanto, é necessário para se levantar na bolsa de valores para uma mulher grávida. Em seguida, vem licença de maternidade. Acontece frequentemente que os funcionários do serviço de emprego estão a tentar enganar aqueles que não conhecem os seus direitos e leis, que recusou o registo. Se você é confrontado com uma atitude infundada - uma queixa com o escritório do promotor hospedado um empregado tal.

Se você ainda não tiver realizado a atividade de trabalho oficial, então você tem que se registrar na entidade trabalho, você tem o direito a qualquer momento antes de licença de maternidade. Se você só sair do trabalho anterior, você tem 14 dias para apresentar documentos. Lembre-se que por artigo 261 TC A Federação Russa, demitir grávida é proibido, e nestas circunstâncias que você tem o direito de receber uma compensação por parte do empregador e para a recuperação na posição.

Para entrar na bolsa de valores, preparar o seguinte pacote de documentos:

o passaporte;
certificado de seguro de pensão;
todos os documentos sobre a educação;
savingsbook;
de trabalho (se disponível);
certificado de salário médio para três meses anteriores;
certificado de gravidez.

Em seguida, o seu futuro curador lhe dará um questionário para preenchimento e dizer quando você precisa vir na próxima vez.

formulário de inscrição sobre o registo na bolsa de trabalho Você pode baixar em nosso site.

Uma amostra da declaração Filled em registro na Bolsa de trabalho Balançar aqui.

Além disso, você oferece formalmente 2 opções para o trabalho que corresponda aos seus dados. Formalmente, porque poucos dos empregadores concordam em contratar um empregado indo para o decreto. O principal é que você mesmo não negligencie as opções propostas, já que depois de duas falhas com você tem o direito de remover os benefícios. De acordo com parte 1 do Artigo 33 A Lei do Emprego na Federação Russa, os seguintes são estabelecidos tamanhos de benefícios Para desempregados:

75% dos ganhos no local de trabalho anterior nos primeiros três meses;
60% do quarto para o sétimo mês;
45% do oitavo para o décimo segundo;
850 r. Se você não tiver experiência oficial de trabalho.

A quantidade máxima de benefícios, independentemente do seu salário, é de 4.900 rublos.

A partir do momento em que você se importa com o decreto, o subsídio deixa de ser acumulado e renovado somente após 140 dias. Após o nascimento da criança, você ainda pode consistir na troca de trabalho ou começar a receber um subsídio de assistência à infância. Em ambas as opções, os pagamentos não serão muito significativos. Uma opção conveniente para jovens mães necessitadas de meios adicionais pode ser um emprego parcial ou trabalhar em casa.

A questão é como se levantar para o trabalho do trabalho de uma mulher grávida, simples na decisão, em contraste com a escolha de um ganhos após o nascimento da criança. Hoje em dia, muitas profissões permitem trabalhar no modo freelance e muitas vezes recebem renda maior do que no escritório. Acredite em si mesmo e boa sorte para você!