Come allenamento pagato

Secondo legislazione del lavoro della Federazione Russa, Qualsiasi dipendente ha il diritto di richiedere il congedo retribuito in relazione alla formazione o al commercio. Di norma, il datore di lavoro è interessato ad aumentare il livello di conoscenza nella specialità del suo personale lineare, quindi questo fatto diventa un "blocco" tra il subordinato e il capo dell'impresa, ma, al contrario, è incoraggiato. Consideriamo questo tipo di vacanza in più dettagli, e lo scopriremo anche come è pagato.

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"Richiedenti" per congedi educativi

Se decidi di acquisire conoscenza in un'istituzione educativa più elevata, combinando la tua attività lavorativa, vale questo momento per specificare con la gestione. Tale prudenza contribuirà a rilasciare un'applicazione di vacanza in tempo per passare la sessione.

Codice di lavoro (TK) della Federazione Russa Sposta requisiti speciali per la registrazione e il pagamento di questo tipo di riposo:

l'istruzione ricevuta dovrebbe essere il primo;
solo i dipendenti a tempo pieno con dipendenti a tempo pieno possono richiedere un permesso di studio o dipendenti su un periodo di prova;
sono considerate solo le istituzioni educative generali governative con un alto grado di accreditamento;
il dipendente deve confermare il fatto di allenamento in un documentario formale (certificato, una chiamata alla sessione, ecc.);
la vacanza è pagata solo sulla formazione della corrispondenza.

Un dipendente ha il diritto di arrivare allo stesso tempo in diverse università, ma il pagamento e i benefici sono possibili solo per un istituto educativo. Tutte le condizioni aggiuntive per la progettazione di una vacanza studentesca sono solitamente spiegate nel contratto di lavoro.

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L'ordine delle decorazioni per le vacanze e le sue scadenze

Prima di lasciare la tua scuola, contattare il dipartimento del personale della tua azienda con un tale pacchetto di documenti:

pieno di un'applicazione di vacanza;
chiamata certificato dall'istituzione educativa;
una copia del certificato di licenza statale dell'università;
una copia o originale del libro di credito che conferma il passaggio di successo della sessione.

Scarica in questo momento:

Secondo arte. 174 TC RF I tempi di congedo di studio può variare - dipende dal grado di accreditamento dei corsi di istituzione e di formazione di istruzione:

Per l'istruzione superiore - il tempo di preparare e passando la sessione viene dato in questo ordine:
- 40 giorni - al primo e secondo anno di studio;
- 50 giorni - nel terzo, quarto e quinto corsi;
- Un mese - a superare gli esami di stato;
- Quattro mesi - per passare la pratica pre-diploma e la protezione del diploma.
Per professionale (secondaria o iniziali) istruzione, ricreazione è fornito come:
- 30 giorni - per i primi e secondi piatti;
- 40 giorni - il terzo, quarto e quinto anno;
- un mese - sugli esami di Stato;
- due mesi - per difendere la tesi.

Per ulteriori informazioni sulla fornitura di congedo laurea può essere trovato in TK RF (Capitolo 26)E anche vedere nella figura sottostante.

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Calcolo delle vacanze

Secondo TK RF. congedo accademico viene pagato nello stesso ordine come la prossima vacanza annuale - sulla base della retribuzione media giornaliera del dipendente nel corso degli ultimi 12 mesi. Il pagamento del dipendente vacanza si affida fino careed la sessione.

Tuttavia, in caso di pagamento i pagamenti ci sono diverse sfumature:

Se giorni festivi cadono durante il passaggio della sessione, sono pagati insieme al resto. tempo di vacanza non è estesa.
Durante le vacanze di formazione, l'ospedale non è pagato. I pagamenti sul foglio ospedale partono dal primo giorno lavorativo successivo dopo il resto.
Un dipendente ha il diritto di chiedere la leadership "usa e getta Aiuto" a pagare per la sessione.
Se la vacanza inizia con la metà del mese, il pagamento viene effettuato sulla base del tempo effettivamente dedicato.

Per calcolare la quantità di ferie pagate (CO), in questo caso, utilizzare la formula:

CO \u003d SlDnev * prima, dove:

ZlDnev - il salario medio giornaliero per l'anno;
Prima - vacanze giorni.

salario medio sono determinati in questo modo:

ZLDNEV \u003d (zpgorod / 12 mesi) / KSDN, dove:

Sn anno - il numero totale di tutte le spese per il salario per ogni anno;
KSDN - il numero medio di giorni al mese.

Analizziamo il calcolo su l'esempio:

L'economista di impresa GAZ Petrov Nikolaj Ivanovic adottato il 2014/01/02. Al momento, il dipendente riceve in parallelo alla formazione superiore prima nella specialità, ed è già sul 4 ° anno. Il 10 maggio, Petrov porta una sfida alla sessione e costituisce un'applicazione vacanza dal 20 Maggio 2014 con una durata di 30 giorni.

Calcolare le dimensioni delle vacanze: (90.000 / 3 mesi di lavoro) / numero medio di giorni 29.4 \u003d 1020,40 rubli. Ora, la quantità di 1020.40 rubli viene moltiplicato per 30 giorni di vacanza e otteniamo le tasse vacanza legalmente assunto nella quantità di 30612 rubli.

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PPPPP

I diritti dei lavoratori in congedo educativo sono fissati in TK RF.. Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di suo subordinato in esso, facendo riferimento al fattore tempo e l'esperienza dei dipendenti. Tutte le situazioni di conflitto sono risolti attraverso istanze giudiziarie.