Comment se comporter à l'entretien

Comme vous le savez, tout travail et sa carrière réussie commence par une simple entrevue avec l'employeur. Selon les résultats de l'entretien, la tête de la société ou son représentant chargé de la sélection du personnel apporte des conclusions et décide de l'adoption d'un employé de travailler. Même le meilleur spécialiste qui a toutes les données pour la position estimée: le niveau d'éducation, de l'âge, des qualités professionnelles, peut ne pas obtenir le travail souhaité s'il ne sait pas comment se comporter lors de l'entretien.

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Comment se comporter à l'entretien: apparence

L'apparition du demandeur joue un dernier rôle dans l'emploi. Il est à noter que les employeurs préfèrent ceux qui sont venus à une interview dans une entreprise ou un style libre démocratique qui met l'accent sur votre individualité. Pour une femme, il est inacceptable de porter des tenues hurlantes, avec des colliers profonds et des éléments de détails lumineux pour attirer ou impressionner la tête de l'homme. Il convient de rappeler que l'entretien est des négociations commerciales et non une date.

Les vêtements peuvent en parler beaucoup sur notre monde intérieur et notre attitude envers la vie. Donc, la chemise à la menthe et les bottes impurées créeront une impression d'une personne non organisée qui ne se respecte pas, et donc d'autres. Les filles ne doivent pas démontrer une manucure lumineuse et accrocheuse, mettre sur un grand nombre de bijoux et de bijoux, ainsi que des parfums avec un arôme pointu, tout cela peut pousser l'employeur potentiel.

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Comment se comporter au début de l'entretien

Ne pas autoriser une réunion. Pour vous sentir confiant et confortable, venez 15 à 20 minutes avant l'heure désignée, regardez autour de vous, orienter dans un endroit inconnu, syntonisez la communication à venir.
Avant d'entrer - frapper. Imaginez, dites que votre nom est fort et confiant. Si l'intervieweur vous tendit pour la première fois la main - s'il vous plaît, cela signifie que cela signifie que dans leur équipe, il n'est pas habituel de serrer la main aux employés.
Votre tâche consiste à organiser la tête à vous-même, configurez-la à une manière amicale. Par conséquent, sans souciement, ouvertement et sympathique, souriez. Il est très important de se rappeler le nom de l'intervieweur, après qu'il vous présentera.
S'il existe une forte enthousiasme, admettez-le à l'employeur, il va certainement décharger la situation et facilitera la communication ultérieure.
Choisir un lieu de conversation, il est préférable de donner la préférence à l'endroit, à côté de l'employeur, de sorte que cela vous percevra comme une personne similaire. Si le seul endroit où vous pouvez installer, d'inclure une pose plate, sans traverser vos bras et vos jambes, démontrez une ouverture maximale lors de la communication avec l'interlocuteur.
N'oubliez pas de gestes, un échange excessive par vos mains que l'employeur peut prendre pour une émotion excessive ou calculer le signe des mensonges.

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Que parler à l'employeur à l'entretien

Accordez-vous pour communiquer et une onde émotionnelle avec un employeur aide l'utilisation de la réception psychologique «miroir pose». L'essence de cette réception est que vous copiez de manière discrète les postures et certains gestes de l'intervieweur. Les mouvements doivent être les plus naturels possibles.
Séparément, il convient de noter que sur toutes les questions que l'employeur demande, il est nécessaire de répondre honnêtement. Les enquêteurs expérimentés soupçonnent rapidement fausses et inconsidèrent des faits. Vous ne devez pas exagérer vos connaissances, opportunités et capacités. Il est préférable de dire que vous êtes prêt à apprendre et à développer professionnellement, recherchez de nouvelles connaissances.
Sur la question de savoir quelle était la raison du licenciement des travaux précédents, appelez une raison spécifique: relocalisation, calendrier inapproprié, réduction, petit salaire. Il ne vaut pas la peine de mentionner les conflits avec une équipe ou des patrons, cela peut créer une impression à votre sujet comme une personne déséquilibrée et conflictuelle.
Si vous avez commis une erreur dans le processus de dialogue, erronés, excusez-vous et continuez la conversation sans vous concentrer sur l'erreur.
Ne parlez pas trop sur vous-même, définir votre biographie en détail. Rapport clairement et brièvement vos passe-temps, qualités professionnelles.

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Que ne devrait pas parler d'interview

Dans le processus de communication gratuite sur des sujets arbitraires ne doit pas toucher de tels sujets que:

Ne parlez pas de problèmes personnels, de défaillances, de difficultés financières.
Venez aller dans des sujets politiques et religieux.
Ne discutez pas de votre chef précédent.
N'utilisez pas dans le jargon de conversation, les mots d'argot.
Ne prenez pas le rôle principal dans la conversation, exposant notre profonde connaissance de la question dans le processus de discussion, cela peut provoquer un négatif du gestionnaire.

Appliquer nos conseils en pratique, assurez-vous que votre entretien sera avec succès. Mais, même si la tentative de travail sera échouée - ne désespérez pas, rappelez-vous que vous acquérez une expérience inestimable, l'entretien suivant aura du succès.