La première entrevue dans le rôle du chef est aussi excitante que dans le rôle du demandeur pour le poste. Mais les moyens de se préparer à l'entretien sont presque les mêmes pour les employeurs et les travailleurs.
Comment mener une entrevue - Préparation
Vérifiez à l'avance avec le résumé du candidat
Avant l'interview, vous devriez encore consulter le CV de votre interlocuteur. Marquez pour vous-même position et informations qui ne reçoivent pas. Ainsi, préparer des questions qui doivent encore demander à un challenger de travailler dans votre entreprise. Cependant, il n'est pas nécessaire de demander ce qui peut être facilement trouvé dans le résumé (par exemple, sur l'éducation reçue ou sur l'expérience antérieure). De telles questions ne montreront que vous ne vous êtes pas familiarisé avec la biographie du candidat. Cependant, si vous demandez de conscience des interlocuteurs de votre entreprise, soyez gentil de faire la même chose dans leur relation.
Préparer un plan d'entrevue
Plan (et si nécessaire, écrire), quelles informations voulez-vous savoir en premier lieu et quelles questions attendront la fin de l'entretien, que vous devez dire à un candidat sur votre entreprise, etc. Pensez à quel point l'interview du temps sera durer. Avoir un plan d'action prêt à l'emploi, vous avez moins de chances de perdre et de manquer de questions importantes.
Préparez-vous au fait que le candidat peut également poser des questions, et pas toujours le plus agréable. Par exemple, il peut demander s'il existe une opportunité de développement professionnel ou pourquoi le travailleur précédent a quitté. Par conséquent, ce fait devrait être pris en compte et penser à vos réponses à l'avance.
Créer le bon réglage
L'atmosphère de travail au cours de l'entretien joue également un rôle important. Sélectionnez un bureau lumineux spacieux, vérifiez-le à l'avance. Éteignez le téléphone et veillez à ce qu'aucun des employés ne vous distrait lors de l'entretien.
Comment interviewer
- Pour la plupart des candidats, l'entretien est une situation atypique et stressante. Si vous voulez apprendre à connaître votre interlocuteur et votre futur travailleur, aidez-le à vous débarrasser de la nervosité et des expériences. Dès que le candidat vous vient dans le bureau, saluez-le, offrez du café ou du thé. Ne démarrez pas la conversation immédiatement sur le travail, il est d'abord préférable de définir plusieurs questions à distance (par exemple, «ce n'était pas difficile de trouver notre bureau?»). Une conversation facile facilitera d'abord toute la conversation.
- Être chef, vous devriez aussi être la principale chose à l'entretien et contrôler la situation. Cependant, il est nécessaire de permettre au demandeur de s'exprimer, montrant ainsi. Posez des questions qui nécessitent une réponse ouverte et non seulement oui ou non. Récemment, la pratique des questions inhabituelles est populaire. Tout d'abord, vous verrez donc les actions de votre futur employé dans des situations stressantes, deuxièmement, vous pouvez mieux vous familiariser avec la personnalité de l'interlocuteur.
À la fin de l'entretien, remercier le candidat pour votre intérêt et le désir de travailler dans votre entreprise et n'oubliez pas de lui dire comment et quand vous le contactez à nouveau.
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