Des cas fréquents de salaires retardés par les employeurs. Que faire dans ce cas? Battre l'alarme ou attendre un peu? L'article vous aidera à comprendre.
Avant de vous décider quoi faire avec le retard des salaires, il vaut la peine d'examiner les causes de ce problème. Dans toute entreprise, que ce soit la personne morale ou physique, les retards de paiement se produisent. Il y a quelques raisons principales:
Retard de paiement par une autre entreprise
Fonctionnement stable de toute entreprise dépend non seulement de la qualité de la prise de décision au sein de l'entreprise, mais aussi d'autres membres de la chaîne d'entreprise, à savoir des partenaires. Prenons l'exemple suivant:
Vous travaillez pour une entreprise qui est engagée dans la fabrication d'ustensiles. Quelque part dans votre ville a ouvert un nouvel hôtel que vous avez commandé un grand lot de marchandises à condition de paiement ultérieur. Ainsi, en donnant la vaisselle de partie, votre entreprise ne reçoit pas d'argent. Les fonds seront obtenus à partir des hôtels de contrat et l'organisation dans laquelle vous travaillez. Ont également fait valoir que l'hôtel pour une raison quelconque ne peut pas payer pour les marchandises en temps opportun. Que se passe-t-il dans ce cas?
Votre salaire - une partie des revenus de l'entreprise. Ces fonds, qui devait obtenir la compagnie à l'hôtel, mais il ne fonctionne pas - une partie des recettes. Ainsi, le retard de l'hôtel détenu et votre salaire. S'il vous plaît noter que ces hôtels peuvent être quelque peu, ce qui complique davantage le processus. Malgré cela, ces cas sont assez fréquents dans la pratique et il n'y a rien à craindre. Ils font partie intégrante de la relation d'affaires. Si l'exemple ci-dessus est la cause des arriérés de salaires, vous devez juste attendre pendant un certain temps.
Délai pour une autre raison
Si la raison du retard est autre chose, cela vaut la peine d'aller à des étapes plus radicales. Des employeurs souvent malhonnêtes rencontrent, qui à des fins de mercenaires retardent la délivrance du salaire. Dans ce cas, vous pouvez contacter le syndicat.
La principale fonction du syndicat est la protection des droits des employés d'une sphère particulière. Habituellement, des avocats hautement qualifiés travaillent dans les syndicats avec de nombreuses années d'expérience. Le syndicat approprié vous aidera à comprendre la véritable raison du retard salarial et prendra des étapes décisives pour éliminer ce problème.
Habituellement, dans de telles cas, les négociations commencent par l'employeur. S'ils ne suffisent pas, les syndicats essaieront d'ouvrir une action en justice dans le but d'exposer l'employeur et de payer votre indemnisation. Sur la base de 236 articles du Code du travail, l'employeur est tenu de payer les salaires complètes avec intérêt. Ceci est une compensation pour les dommages.
Malheureusement, la pratique de l'attrait des syndicats en Russie n'est pas courante. Et en vain, parce que c'est un bon moyen de protéger vos droits et vos droits de nos employés.
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