Chaque employé, lors du licenciement, devrait travailler au travail pendant deux semaines de plus. Cette fois-ci est entièrement payé et laisse l'employeur à rechercher un nouvel employé à votre place. Cependant, cela arrive que vous ne pouvez tout simplement pas travailler deux semaines de plus après votre départ. Les causes peuvent être les plus différentes: mauvaises relations avec les bosses ou les collègues, une proposition de travail ailleurs, des problèmes personnels. Cet article vous aidera à comprendre comment vous échapper du travail sans travail ultérieur.
Que dit la loi
Ce moment régit l'article 80 du Code du travail de la Russie. Plusieurs dispositions de cet article sont en réalité autorisées à ne pas élaborer deux semaines après le licenciement de certaines catégories de citoyens. La liste est petite, mais vous pouvez trouver votre raison de sa raison:
- Vous n'avez pas à travailler deux semaines de plus si le contrat avec l'employeur était de moins de deux mois;
- Si vous avez travaillé dans un travail saisonnier, les tests ne sont pas fournis;
- Lorsque vous travaillez sur une période probatoire, le développement après votre licenciement n'est pas fourni également.
Trois ces types de travail ne vous obligeaient pas à travailler à une demi-mois après le licenciement, mais comment être des employés engagés dans le travail habituel dans le contrat de travail? Pour eux, il existe également une certaine liste de raisons de la libération.
Dans quels cas ne peut pas fonctionner
Dans le travail du Code du travail déjà connu, l'article «Autres raisons» est fourni, ils comprennent diverses situations de vie:
- Si vous, étant un employé de l'organisation, violé un contrat de travail ou une législation. L'employeur peut vous écarter sans travailler et avertissements pour la semaine;
- Si vous déménagez dans une autre ville ou une autre zone de travail;
- Déménager dans une autre ville pour des raisons personnelles est également considéré comme étant;
- Contre-indications médicales à votre travail;
- Lorsque votre conjoint ou votre conjoint est traduit au travail à l'étranger, vous ne pouvez pas travailler;
- Soins d'un parent malade ou d'un enfant;
- Femmes enceintes.
Ces catégories de travailleurs sont dispensées de travailler sur deux semaines, cependant, le devoir de trois jours reste derrière eux. Un tel terme reste obligatoire, malgré la position d'une personne.
Même à partir d'une période de trois jours peut ces travailleurs:
- Retraités. Lors de la retraite, les délais sont négociés à long terme avant le départ et, après cela, l'employé n'est pas obligé de travailler;
- Lorsque l'employé accepte le formulaire d'étude de jour à l'université dans n'importe quelle direction: Soyez-lui un baccalauréat ou un diplômé;
- En violant le calendrier du paiement salarial, ainsi qu'un employeur dépassant leurs pouvoirs officiels, l'employé peut partir immédiatement;
- Si votre lieu de travail n'est pas équipé comme il devrait être, ne se conforme pas aux normes et aux normes;
- Vous êtes entravé pour effectuer des tâches d'emploi d'autres bonnes raisons.
Comment quitter le travail sans travail
Si votre raison convient aux définitions ci-dessus, vous postulerez à l'employeur avec la date d'aujourd'hui et expliquera la cause des soins. De plus, des preuves sont appliquées si elles sont nécessaires. Par exemple, les femmes enceintes apportent un certificat de la clinique dans laquelle ils sont enregistrés, les conjoints à la phase de déménagement apportent des copies des billets et une invitation à travailler l'un d'entre eux.
L'application est établie sous forme libre:
- La droite est établie avec un chapeau avec une indication de votre nom complet, de votre position, du nom du destinataire et de la société;
- Dans la partie principale, vous expliquez la raison du licenciement et indiquez que vous souhaitez partir sans travailler.
- Ci-dessous met la date et la signature.
Vous pouvez télécharger l'application ici: 
Déclaration
Méthode alternative
En plus des moyens énumérés d'éviter de travailler, il existe la méthode la plus simple - un accord avec l'employeur.
Vous pouvez ajuster le nombre de jours de travailler et d'accompagner des nuances par accord. Le code permet une telle option du consentement volontaire des deux parties.
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