Comment émettre des employés sur IP

En 2014, selon la loi n ° 237-FZ , La propriété intellectuelle est obligée de payer des primes d'assurance dans le total de la CRF par an 17328.48 roubles. Pour un employé embauché, les contributions aux Fonds seront totales de 30% des salaires accumulés: dans la CRF-22%, en FSS - 2,9%, en FFOMS - 5,1%. À cet égard, de nombreux employeurs ont conclu que ses employés sont plus rentables pour émettre une propriété intellectuelle et concluent un accord de coopération avec eux plutôt que de soutenir les deux employés dans le cadre d'un contrat de travail.

Ce régime n'affectera en aucun cas les relations et les responsabilités de l'employeur et des employés: toutes les dépenses sont toujours prises par l'employeur. Avant de passer à cette option, calculez les économies.

Par exemple, vous avez un employé décoré par un contrat de travail qui reçoit chaque mois officiellement 10 000 roubles. Pour l'année, vous le verserez 120 000 roubles, dont plus de 15 000 tiers tiers (NDFL, en ce qui concerne les déductions), en plus de cela, 36 000 roubles donnent des contributions. Total, vos coûts seront de 156 000 roubles par an.

Dans les mêmes conditions, si l'employé est une propriété intellectuelle sur l'USN 6% du revenu, à l'exception des dépenses ponctuelles sur l'enregistrement de la propriété intellectuelle, pour l'année, vous payez les montants suivants: 120 000 roubles par salaire, 17328.48 Roubles - Contributions, taxe de 6% diminue la quantité de primes d'assurance, à la fin, nous obtenons 0. 137328,48 roubles. N'oubliez pas que l'employé n'a pas à donner à NDFL. C'est-à-dire qu'il est bénéfique pour tous.

Faciliter l'avantage de la faisabilité de tels changements, il est nécessaire de traiter de manière constructive une conversation explicative avec vos employés. Expliquez-leur clairement qu'ils ne perdront rien et même au contraire, ils vont acquérir que l'option n'est absolument pas contraire à la loi et à pleinement officiel. Une fois que le compromis est atteint, les employés devront cesser de fumer "à leur demande", et après - émettre une adresse IP sur votre compte (obligation de l'État à l'enregistrement de la propriété intellectuelle en 2014 est de 800 roubles, le compte courant et l'impression ne seront pas avait besoin).

Avec chaque employé IP, entrez dans un contrat de droit civil, selon lequel vous payez pour les services rendus ou les travaux effectués. N'oubliez pas de payer des primes d'assurance opportunes pour eux et de donner des rapports à la taxe.

N'ayez pas peur du changement, d'évaluer l'avantage et de procéder à votre entreprise. La transition vers le nouveau système n'affectera pas le processus de travail.