چگونه آموزش پرداخت می شود

مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه هر کارمند حق دارد که در ارتباط با آموزش یا سفارش تجارت درخواست کند. به عنوان یک قاعده، کارفرما علاقه مند به افزایش سطح دانش در تخصص پرسنل خطی خود است، بنابراین این واقعیت تبدیل به "بلوک مانع" بین زیردستان و رئیس شرکت می شود، اما برعکس، تشویق می شود. بیایید این نوع تعطیلات را در جزئیات بیشتر در نظر بگیریم، و ما همچنین آن را مشخص خواهیم کرد که چگونه پرداخت می شود.

1

"متقاضیان" برای ترک تحصیلی

اگر تصمیم به کسب دانش در یک موسسه آموزشی بالاتر دارید، در حالی که ترکیب فعالیت های کاری خود را به دست آورید، این لحظه ارزش دارد تا با مدیریت مشخص شود. چنین مهربانی به انتشار یک برنامه تعطیلات در زمان برای تصویب جلسه کمک خواهد کرد.

کد کار (TK) فدراسیون روسیه نیازهای ویژه برای ثبت نام و پرداخت این نوع استراحت را حرکت می دهد:

• آموزش دریافت شده باید اول باشد
• فقط کارکنان تمام وقت با کارمندان تمام وقت ممکن است برای تحصیل یا کارکنان در یک دوره آزمایشی درخواست کنند؛
• تنها موسسات آموزشی عمومی دولتی با درجه بالایی از اعتباربخشی در نظر گرفته می شوند؛
• کارمند باید واقعیت آموزش را در یک رسمی مستند (گواهینامه، تماس به جلسه، و غیره) تأیید کند؛
• تعطیلات فقط در شکل گیری مکاتبات پرداخت می شود.

یک کارمند حق دارد در همان زمان در چندین دانشگاه بیاید، اما پرداخت و مزایای تنها برای یک موسسه آموزشی امکان پذیر است. تمام شرایط اضافی برای طراحی یک تعطیلات دانشجویی معمولا در قرارداد کار انجام می شود.

2

منظور دکوراسیون تعطیلات و مهلت های آن

قبل از خروج از مدرسه، با اداره پرسنل شرکت خود تماس بگیرید:

• پر از یک برنامه تعطیلات؛
• تماس گواهینامه از موسسه آموزشی؛
• یک کپی از گواهینامه مجوز دولتی دانشگاه؛
• یک کپی یا اصلی کتاب اعتبار تایید پذیرش موفقیت جلسه.

اکنون دانلود کنید:

1. گواهینامه تقریبی نمونه ای از اعتباربخشی دولت از دانشگاه.
2. گواهینامه نمونه نمونه برای جلسه.
3. نمونه تقریبی نمونه در گواهینامه جلسه.
4. برنامه تقریبی نمونه برای پذیرش.
5. نمونه تقریبی درخواست تکمیل شده برای مطالعه.
6. نمونه تقریبی سفارش برای آموزش آموزش.
7. نمونه نمونه ای از پر کردن دستور برای آموزش تعطیلات.

مطابق با هنر. 174 TC RF زمان بندی ترک تحصیلات ممکن است متفاوت باشد - این بستگی به درجه اعتباربخشی موسسه آموزشی و دوره های آموزشی دارد:

1. برای تحصیلات عالی - زمان برای آماده سازی و عبور جلسه در این سفارش داده می شود:
   • 40 روز - در سال اول و دوم مطالعه؛
   • 50 روز - در دوره سوم، چهارم و پنجم؛
   • یک ماه - برای تصویب امتحانات دولت؛
   • چهار ماه - برای تصویب تمرین قبل از دیپلم و حفاظت از دیپلم.
2. برای آموزش حرفه ای (ثانویه یا اولیه)، تفریح \u200b\u200bبه عنوان:
   • 30 روز - برای دوره های اول و دوم؛
   • 40 روز - سومین، چهارم و پنجم سال؛
   • یک ماه - در امتحانات دولت؛
   • دو ماه - برای دفاع از پایان نامه.

برای اطلاعات بیشتر در مورد ارائه فارغ التحصیلی، می توان یافت TK RF (فصل 26)و همچنین در شکل زیر مشاهده کنید.

3

محاسبه تعطیلات

مطابق با TK RF ترک تحصیلی به همان ترتیب به عنوان تعطیلات سالانه بعدی پرداخت می شود - بر اساس حقوق متوسط \u200b\u200bروزانه کارمند در طی 12 ماه گذشته. پرداخت کارمند تعطیلات تا زمانی که جلسه مراقبت شده است، تکیه می کند.

با این حال، هنگام پرداخت پرداخت چندین تفاوت وجود دارد:

1. اگر روزهای جشن در طول گذر جلسه سقوط کنند، آنها همراه با بقیه پرداخت می شوند. زمان تعطیلات تمدید نشده است.
2. در طول تعطیلات آموزشی، بیمارستان پرداخت نمی شود. پرداخت ها در برگ بیمارستان شروع از اولین روز کاری زیر را بعد از بقیه است.
3. یک کارمند است حق را به خواهان "یکبار مصرف راهنما" رهبری به پرداخت هزینه برای جلسه.
4. اگر تعطیلات با اواسط ماه آغاز می شود، پرداخت بر اساس زمان در واقع صرف ساخته شده است.

برای محاسبه مقدار حقوق مرخصی (CO) در این مورد، استفاده از فرمول:

CO \u003d SlDnev * قبل از، جایی که:

• ZlDnev - به طور متوسط \u200b\u200bحقوق و دستمزد روزانه در سال؛
• قبل از - تعطیلات روز.

دستمزد میانه در این راه تعیین می شود:

ZLDNEV \u003d (zpgorod / 12 ماه) / KSDN، جایی که:

• سال قلع - تعداد کل از همه اتهامات برای حقوق و دستمزد در سال؛
• KSDN - متوسط \u200b\u200bتعداد روز در هر ماه.

بیایید محاسبه بر روی عنوان مثال تجزیه و تحلیل:

اقتصاددان شرکت Gaz Petrov نیکولای ایوانویچ در تاریخ 01.02.2014 تصویب شد. در حال حاضر، کارمند به طور موازی با اولین آموزش عالی در تخصص دریافت می کند و در حال حاضر در سال چهارم است. در 10 ماه مه، پتروف یک چالش را برای جلسه به ارمغان می آورد و یک برنامه تعطیلات از 20 مه 2014 با مدت 30 روز را تشکیل می دهد.

اندازه تعطیلات را محاسبه کنید: (90،000 / 3 ماه کاری) / میانگین تعداد روزهای 29.4 \u003d 1020.40 روبل. در حال حاضر مقدار 1020.40 روبل به مدت 30 روز از تعطیلات ضرب می شود و ما مالیات های تعطیلات را به طور قانونی در مقدار 30612 روبل دریافت می کنیم.

مشاوره: استفاده کنید ماشین حساب آنلاین محاسبه پرداخت - این به طور قابل توجهی صرفه جویی در قدرت و زمان خود را.

دانلود در وب سایت ما:

1. ماشین حساب دستیار برای محاسبه تعطیلات.
2. فرمول های پایه برای محاسبه جبران خسارت برای ترک تحصیلی.
3. شرایط و نمونه های خصوصی در محاسبات تعطیلات.

حقوق کارگران در مورد ترک تحصیل در آن ثابت شده است TK RF. کارفرما حق ندارد که از زیردستان خود در آن رد شود، با اشاره به عامل زمان و تجربه کارمند. تمام شرایط درگیری ها از طریق موارد قضایی حل می شود.