هر کارمند، زمانی که اخراج، باید برای دو هفته دیگر کار کند. این زمان به طور کامل پرداخت می شود و کارفرما را ترک می کند تا یک کارمند جدید را در محل خود جستجو کند. با این حال، این اتفاق می افتد که شما به سادگی نمی توانید دو هفته دیگر پس از خروج خود کار کنید. علل می تواند متفاوت باشد: روابط بد با کارفرمایان یا همکاران، پیشنهاد برای کار در جای دیگر، مشکلات شخصی. این مقاله به شما در درک چگونگی دور از کار بدون کار بعدی کمک خواهد کرد.
قانون چه میگوید
این لحظه ماده 80 قانون کار روسیه را تنظیم می کند. مقررات متعددی از این مقاله در واقع مجاز به انجام دو هفته پس از اخراج توسط برخی از دسته های شهروندان نیست. لیست کوچک است، اما شما می توانید دلیل خود را در آن پیدا کنید:
- شما مجبور نیستید دو هفته دیگر کار کنید اگر قرارداد با کارفرما برای مدت کمتر از دو ماه باشد؛
- اگر شما در کار فصلی کار کرده اید، تست ارائه نشده است؛
- هنگامی که شما در یک دوره آزمایشی کار می کنید، توسعه پس از اخراج شما نیز ارائه نشده است.
سه این نوع از کار شما را مجبور به کار تقریبا نیم ماه پس از اخراج، اما چگونه کارکنان در کار معمول تحت قرارداد استخدامی مشغول به کار هستند؟ برای آنها، یک لیست خاص از دلایل آزادی وجود دارد.
در مواردی که نمی توانند کار کنند
در کار کد کار قبلا به شما شناخته شده است، آیتم "دلایل دیگر" ارائه شده است، آنها شامل شرایط مختلف زندگی هستند:
- اگر شما یک کارمند سازمان هستید، قرارداد یا قانون اشتغال را نقض کرده اید. کارفرما می تواند شما را بدون کار کردن و هشدارها برای هفته اخراج کند؛
- اگر شما به یک شهر یا منطقه دیگر برای کار بروید؛
- به دلایل شخصی به عنوان یک شهر دیگر حرکت می کند؛
- منع مصرف پزشکی به کار شما؛
- هنگامی که همسر یا همسر شما به کار خارج از کشور ترجمه می شود، نمی توانید کار کنید؛
- مراقبت از یک فرد بیمار یا کودک؛
- زنان حامله.
با این حال، این دسته از کارگران از کار در دو هفته معاف هستند، اما وظیفه سه روز پشت سر آنها باقی می ماند. چنین اصطلاح به رغم موقعیت یک فرد، اجباری است.
حتی از یک دوره سه روزه می تواند چنین کارگران:
- بازنشستگان هنگامی که بازنشستگان، زمان بندی ها بیش از حد قبل از خروج مذاکره می شوند، و پس از آن، کارمند موظف به کار نیست؛
- هنگامی که کارمند در مورد مطالعه روزانه تحصیل در دانشگاه در هر جهت پذیرفته می شود: این یک لیسانس یا فارغ التحصیل باشد؛
- هنگامی که نقض زمان پرداخت حقوق و دستمزد، و همچنین یک کارفرمای بیش از قدرت های رسمی خود، کارمند می تواند بلافاصله ترک کند؛
- اگر محل کار شما مجهز نباشد، باید با استانداردها و استانداردها مطابقت نداشته باشد؛
- شما مانع انجام وظایف شغلی دلایل دیگر می شوید.
چگونه کار بدون کار را ترک کنیم
اگر دلیل شما مناسب برای تعاریف فوق باشد، به کارفرمایان با تاریخ امروز اعمال می شود و علت مراقبت را توضیح می دهید. علاوه بر این، اگر آنها مورد نیاز باشند، شواهد اعمال می شود. به عنوان مثال، زنان باردار گواهی نامه از کلینیک را که در آن ثبت نام کرده اند، به ارمغان می آورد، همسران در مرحله حرکت، کپی بلیط ها و دعوت به کار یکی از آنها را به ارمغان می آورد.
این برنامه به صورت رایگان طراحی شده است:
- در سمت راست با یک کلاه با نشانه ای از نام کامل، موقعیت، نام مخاطب و شرکت کشیده می شود؛
- در بخش اصلی، دلیل اخراج را توضیح می دهید و نشان می دهد که شما مایل به ترک بدون کار هستید؛
- در زیر تاریخ و امضا را قرار دهید.
شما می توانید برنامه را اینجا دانلود کنید: 
بیانیه
روش جایگزین
علاوه بر راه های ذکر شده برای اجتناب از کار، ساده ترین روش - توافق با کارفرمایان وجود دارد.
شما می توانید تعداد روزهای کار کردن را تنظیم کنید و هماهنگی را با توافق همراه شوید. این کد اجازه می دهد تا چنین گزینه ای از رضایت داوطلبانه هر دو طرف.
0
1156
