نحوه صدور کارمندان در IP

در سال 2014، با توجه به قانون شماره 237-FZ , IP موظف به پرداخت هزینه های بیمه در مجموع FIU در سال 17328.48 روبل است. برای یک کارمند استخدام شده، مشارکت در بودجه مجموعا 30 درصد از دستمزد جمع آوری شده است: در Fiu - 22٪، در FSS - 2.9٪، در FFOMS - 5.1٪. در این راستا، بسیاری از کارفرمایان به این نتیجه می رسند که کارکنان آن سودآور تر به عنوان یک IP هستند و توافقنامه همکاری با آنها را به جای حمایت از هر دو کارمند تحت قرارداد اشتغال به دست می آورند.

این طرح به هیچ وجه بر روابط و مسئولیت های کارفرما و کارکنان تاثیر نمی گذارد: تمام هزینه ها هنوز توسط کارفرما گرفته شده است. قبل از رفتن به این گزینه، محاسبه پس انداز.

به عنوان مثال، شما یک کارمند تزئین شده توسط قرارداد استخدامی که هر ماه به طور رسمی 10 هزار روبل دریافت می شود. برای سال شما آن را 120 هزار روبل پرداخت، که بیش از 15 هزار مالیات (NDFL، با توجه به کسر)، علاوه بر این، علاوه بر این، 36 هزار روبل به عنوان مشارکت ارائه می دهد. مجموع، هزینه های شما 156 هزار روبل یک سال خواهد بود.

تحت شرایط مشابه، اگر کارمند IP بر روی USN 6٪ از درآمد است، به جز هزینه های یک بار در ثبت نام IP، برای سال شما مقادیر زیر را پرداخت می کنید: 120 هزار روبل در هر دستمزد، 17328.48 روبل - مشارکت، مالیات 6٪ کاهش میزان حق بیمه را کاهش می دهد، در نهایت ما 0. مجموع 137328.48 روبل. فراموش نکنید که کارمند مجبور نیست NDFL را بدهد. به این ترتیب، برای همه مفید است.

استفاده از امکان سنجی چنین تغییراتی، لازم است که به صورت سازنده با یک مکالمه توضیحی با کارکنان خود مقابله کنیم. به وضوح به آنها توضیح دهید که آنها چیزی را از دست نخواهند داد و حتی برعکس، آنها به دست خواهند آورد که این گزینه کاملا بر خلاف قانون و کاملا رسمی نیست. پس از اینکه مصالحه رسیده است، کارکنان مجبور خواهند شد "به درخواست خودشان" را ترک کنند، و پس از آن - برای صدور یک IP در حساب شما (وظیفه دولت به ثبت نام IP در سال 2014 800 روبل، حساب جاری و چاپ نخواهد بود مورد نیاز)

با هر کارمند IP، به یک قرارداد قانونی قانونی وارد شوید، بر اساس آن شما برای خدمات ارائه شده یا کار پرداخت می کنید. فراموش نکنید که حق بیمه به موقع را برای آنها پرداخت کنید و به مالیات گزارش دهید.