La enseñanza oficial - diseño de la muestra

El registro de la instrucción de trabajo - el procedimiento es opcional, no hay indicios claros de TC sobre esto. Sin embargo, este documento puede ser necesaria en caso de conflictos laborales, para una regulación clara de las funciones de los empleados y la hora de seleccionar candidatos para una vacante libre. Para obtener más información acerca de lo que se necesita la descripción del trabajo, y cómo hacerlo, lea en este material.

Propósito de la instrucción de trabajo:

Definir tareas, la calificación mínima, derechos y obligaciones del empleado.
Está siendo desarrollado para todas las programaciones de correos, incluyendo vacante. Al elegir el personal es un punto de partida para la descripción de la vacante.
Sirve para evaluar el cumplimiento del empleado de la posición.
Para el nuevo empleado - la fuente de información sobre las expectativas de la dirección y criterios para evaluar los resultados del trabajo.
Para un administrador - herramienta de gestión y comprobación de la calidad del trabajo realizado.
Al llevar a cabo la certificación anual de ayuda para llevar a cabo una evaluación general de las actividades del empleado.
Puede ser una base de pruebas en los tribunales o los órganos que controlan.
Será útil si dos empleados ocupan la misma posición y tienen diferentes salarios.

Lo que hay que saber acerca de las descripciones de trabajo:

El documento se redacta en tres ejemplares. Uno permanece en el personal del departamento de personal (aplicado a una planta de personal), el segundo se transmiten a la cabeza de la unidad estructural, el tercero es directamente un empleado.
A menudo, la obligación de compilar la instrucción oficial es asignado a un empleado del departamento de personal, pero en la cabeza de la unidad estructural, ya que es más conocido por la especificidad de la obra.
Se elabora como una aplicación a un contrato de trabajo o un documento separado.
Si hay un sindicato en la empresa, es necesario coordinar el proyecto de descripción de trabajo con él.
El documento es aprobado por el jefe de la empresa, firmada por el jefe del departamento de personal y el jefe de la unidad correspondiente.

Los principales puntos del Oficial:

Disposiciones generales: Designación del documento, Categoría de la posición, de procedimientos de trabajo, a la que un empleado estará sujeto a la educación y las habilidades profesionales.
Descripción de las funciones oficiales: diaria, semanal, mensual.
Derechos de los empleados. A diferencia del contrato de trabajo, se indica aquí los derechos derivados de las funciones de la unidad estructural y la organización. Por ejemplo, la participación en proyectos y el desarrollo, la toma de decisiones de acuerdo con los poderes, la capacitación y la formación avanzada.
La lista de documentos que el empleado debe guiarse por: órdenes, instrucciones, reglamentos.
El procedimiento para la interacción con otros empleados. Se indica por el círculo principal de las personas, el procedimiento para la subordinación o el liderazgo, los plazos y las regulaciones para proporcionar información y respuestas a las solicitudes.
La responsabilidad del empleado. Al especificar las medidas de responsabilidad, se requiere referencia al acto normativo adecuado (GK, los conocimientos tradicionales o del Código Penal).
El procedimiento para la evaluación del trabajo. Los criterios para evaluar las cualidades del empleado (competencia, la iniciativa, la alfabetización profesional) y el trabajo (resultados, la calidad y la puntualidad de la ejecución) se indican. El componente motivacional (regalos, primas, promoción) y la sanción por incumplimiento (multas, reprimandments) también se prescriben.
Parte final: Fecha de entrada en vigor, las firmas.

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No hay que olvidar que la instrucción de trabajo no es un documento personal. Se elabora a una posición específica, sin especificar nombres. De lo contrario, tendrá que volver a hacer el documento al despedir al empleado.