Как да се плаща за отпуски за обучение,

Според трудовото законодателство на Руската федерация, Всеки служител има право да кандидатства за платен отпуск във връзка с обучение или търговска цел. Като правило, работодателят се интересува от повишаване на нивото на знания по специалността на своите линейни персонал, така че този факт не се превърне в "препъни-камък" между подчинените и ръководителя на предприятието, но, напротив, се насърчава , поглед Нека да разгледаме този вид почивка в по-големи подробности, и ние също ще го разбера как тя се заплаща.

1

"Кандидатите" за образователно отпуск

Ако решите да се придобият знания в областта на висшето учебно заведение, като едновременно съчетава работата си дейности, струва си да ги момент да се уточни с ръководството. Такава предпазливост ще помогне навреме, за да издаде заявление почивка за преминаване сесия.

Кодекс на труда (КТ) на Руската федерация Премества специални изисквания за регистрация и заплащане на този вид почивка:

• получени образование трябва да е на първо място;
• само служители на пълно работно време с пълна заетост или служители на изпитателен срок, може да кандидатства за отпуск училище;
• само държавните общообразователни институции с висока степен на акредитация се разглеждат;
• служител трябва да потвърди факта на обучение в документален (удостоверение, предизвикателство за една сесия, и т.н.);
• ваканционен се изплаща само след образуване кореспонденция.

Един служител има право да влиза едновременно в няколко университета, но са възможни плащания и обезщетения само за една образователна институция. Всички допълнителни условия за проектиране на почивка студент, като правило, са регистрирани в трудовия договор.

2

Редът на почивка декорация и неговите крайни срокове

Преди да напусне училището си, свържете се с вашия бизнес пакет с този пакет от документи:

• изпълнена с изявление ваканция;
• удостоверение обаждане от учебното заведение;
• копие от удостоверението за държавно лицензиране на университета;
• копие или оригинал на кредитния портфейл, потвърждаващ успешното преминаване на сесията.

Изтеглете още сега:

1. Приблизителен Примерен сертификат за държавна акредитация на университета.
2. Примерен образец сертификат покана за сесия.
3. Приблизително проба от пълнеж в сертификата на сесията.
4. Приблизителен заявление образец за образователна отпуск.
5. Примерни проба попълнено приложение на проучване.
6. Приблизителен пример на заповед за отпуск за обучение.
7. Приблизително пълнене проба от заповед за изследване.

Според изкуство. 174 TC RF Сроковете за вземане на училища могат да се променят - това зависи от степента на акредитация на образователни курсове и обучителни институции:

1. За висшето образование - време за подготовка и да мине на сесията се дава в следния ред:
   • 40 дни - на първата и втората година на обучение;
   • 50 дни - в трети, четвърти и пети курсове;
   • Един месец - да премине държавни изпити;
   • Четири месеца - да преминат практиката на преддипломната и защитата на дипломата.
2. За специалист (средно или начално) образование, отдих е предвидено:
   • 30 дни - за първа и втора курсове;
   • 40 дни - трети, четвърти и пети курс;
   • един месец - на държавните изпити;
   • два месеца - да защитават тезата.

Повече информация за предоставянето на отпуск за дипломиране може да се намери в TK RF (глава 26)И също така да видите на фигурата по-долу.

3

Изчисление на празници

Според TK RF. Образователна дете се изплащат по същия начин, както на следващата годишна ваканция - въз основа на средната дневна заплата на работника или служителя през последните 12 месеца. Плащане на почивка служител разчита до сесията се careed.

Въпреки това, когато натрупаните плащания има няколко нюанси:

1. Ако празнични дни попадат по време на преминаването на сесията, те се заплащат заедно с останалите. Времето за почивка не е голяма.
2. По време на училищните ваканции, болницата не е платена. Плащания по болничния лист започват от първия работен ден, следващ след останалите.
3. Служителят има право да изиска от "еднократна помощ" ръководството за заплащането на сесията.
4. Ако ваканция започва от средата на месеца, плащането се извършва въз основа на действително прекарва известно време.

За да се изчисли размерът на платена отпуска (CO) в този случай, се използва формулата:

CO \u003d ZLDNEV * ДА, където:

• ZlDnev - средната дневна работна заплата за годината;
• Преди - ваканция дни.

Средната работна заплата се определя по следния начин:

ZLDNEV \u003d (zpgorod / 12 месеца) / KSDN, където:

• Sn година - общ брой на всички такси за заплати годишно;
• KSDDN - средния брой дни в месеца.

Нека да анализираме изчисляването на примера:

Икономистът на предприятието "ГАЗ" Петров Николай Иванович, приета на 01.02.2014. В момента, служителят получава успоредно на първото висше образование по специалността, и тя вече е на 4-ти година. На 10 май, Петров носи предизвикателство за сесията и представлява прилагане ваканция от 20 май 2014 г. в продължение на 30 дни.

Изчислете размера на празниците: (90000/3 работни месеца) / средният брой дни, 29.4 \u003d 1020,40 рубли. Сега в размер на 1020.40 рубли се умножава по 30 дни почивка и ние се предположи, законно празници в размер на 30612 рубли.

съвет: Използвайте онлайн калкулатор изчисление Payments - това значително ще ви спести сили и време.

Изтегляне на нашия сайт:

1. Калкулатор-помощник за изчисляване на туристи.
2. Основни формули за изчисляване на компенсацията за отпуски за обучение,.
3. Частни ситуации и примери за ваканционни изчисления.

Правата на работниците на отпуски за обучение, са определени в TK RF.. Работодателят няма право да откаже да си подчинен в него, като се позовава на фактора време и опита на служителя. Всички конфликтни ситуации се решават чрез съдебни инстанции.