حالات تأخير الرواتب المتكررة من قبل أرباب العمل. ماذا تفعل في مثل هذه الحالات؟ تغلب على إنذار أو انتظار القليل؟ المقال سوف يساعد في معرفة ذلك.
قبل أن تقرر ما يجب القيام به عندما يكون تأخير الراتب يستحق النظر في أسباب مثل هذه المشكلة. في أي شركة، سواء كان ذلك قانونيا أو فردا، يحدث تأخير الراتب. هناك العديد من الأسباب الرئيسية لذلك:
ذات الصلة من قبل مؤسسة أخرى
يعتمد الأداء المستقر لأي شركة ليس فقط على جودة القرارات المتخذة داخل الشركة، ولكن أيضا من المشاركين الآخرين في سلسلة المشاريع، أي من الشركاء. النظر في المثال التالي:
أنت تعمل في شركة تعمل في إنتاج الأطباق. في مكان ما في مدينتك افتتح فندق جديد، وأمرك بمجموعة كبيرة من البضائع بشرط الدفع اللاحق. وبالتالي، إعطاء دفعة الأطباق، شركتك لا تتلقى المال. سيتم الحصول على النقد على أساس عقد الفندق والمنظمة التي تعمل فيها. كما نتخيل أن الفندق لسبب ما لا يمكن أن يدفع البضائع في الوقت المحدد. ما يحدث في هذه الحالة؟
راتبك هو جزء من دخل المؤسسة. هذه الأموال للحصول على مشروع من الفندق، لكنها لم تتلق - جزء من الدخل. وبالتالي، فإن تأخير الفندق احتجز راتبك. يرجى ملاحظة أن هذه الفنادق قد تكون إلى حد ما، مما يعقد هذه العملية. على الرغم من ذلك، فإن مثل هذه الحالات شائعة جدا في الممارسة وبالتالي لا يوجد شيء فظيع فيه. إنها جزء لا يتجزأ من العلاقات التجارية. إذا كان المثال المذكور أعلاه هو سبب تأخير الراتب، فعليك ببساطة الانتظار لفترة من الوقت.
تأخير
إذا كان سبب التأخير شيء آخر، فهو يستحق الذهاب إلى خطوات أكثر جذرية. في كثير من الأحيان صادف أرباب العمل غير شريفة، والتي لأغراض المرتزقة تأخير إصدار الأجور. في هذه الحالة، يمكنك الاتصال بالاتحاد التجاري.
الوظيفة الرئيسية للنقابة العمالية هي حماية حقوق الموظفين في مجال معين. عادة، يعمل المحامون المؤهلون تأهيلا عاليا في النقابات مع سنوات عديدة من الخبرة. سيساعدك النقابة المناسبة في فهم السبب الحقيقي لتأخر الراتب وستخذ خطوات حاسمة للقضاء على هذه المشكلة.
عادة في مثل هذه الحالات تبدأ مفاوضات صاحب العمل. إذا لم تكن كافية، فستحاول النقابات في فتح دعوى لغرض تعريض صاحب العمل ودفع تعويضاتك. بناء على 236 مادة من قانون العمل، فإن صاحب العمل ملزم بدفع الرواتب الكاملة مع الفائدة. هذا هو تعويض عن الضرر.
لسوء الحظ، فإن ممارسة جذابة النقابات في روسيا ليست شائعة. وبأقالة، لأنها طريقة جيدة لحماية حقوقك وحقوق موظفينا.
0
1127
