Порядок прекращения трудового договора

Процедура прекращения трудового договора на всех предприятиях практически одинаковая. Хотя причины могут быть самыми разными. В этой статье мы детально рассмотрим порядок, который необходимо соблюдать при окончании трудовых отношений с работником. И узнаем? какие документы потребуется заполнить, дабы не нарушить трудовой кодекс и законодательство в целом.

Чтобы не случилось, но работник обязан предупредить своего работодателя о планируемом увольнении не позднее чем за две недели. Это делается для того, чтобы он мог отработать эти две недели, что требует трудовое законодательство. Хотя здесь главную роль играет решение работодателя. Если он считает нужным отпустить работника без отработки, то он вправе это сделать.

Основанием для начала процедуры увольнения работника служит его заявление, написанное от руки синей пастой. Заявление пишется на имя руководителя предприятия, указывается причина увольнения. В конце ставится дата его составления и подпись. Директор организации, получив заявление, должен его утвердить своей подписью и словом “Уволить”.

Бланк заявления на увольнение здесь.

Пример заполнения заявления на увольнение тут.

После согласования заявления с директором фирмы ответственный за работу с кадрами должен составить приказ на увольнение. Приказ имеет утвержденные законодательством формы Т-8 и Т-8а. Форму Т-8а удобно использовать при увольнении нескольких работников одновременно. Формируется он в электронном виде и распечатывается на принтере. Документ считается действительным после проставления на нем подписей увольняющегося работника, директора организации и заверения его синей печатью предприятия.

Приказ на увольнение по форме Т-8 здесь.
Пример приказа на увольнение по форме Т-8 у нас.
Приказ на увольнение по форме Т-8а тут.
Пример приказа на увольнение по формеТ-8а скачать.

В день увольнения бухгалтерия предприятия уже должна подсчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, сумму заработной платы за отработанные дни и выдать их увольняющемуся сотруднику компании.

Записка-расчет при увольнении на нашем сайте.

Пример заполнения записки-расчет при увольнении здесь.

Следующим этапом в процедуре увольнения работника является проставление записи об увольнении в его трудовой книжке, возврат трудовой лично в руки ее владельцу и регистрация факта возврата книжки в журнале учета. Если работника в день увольнения нет на месте, то по его согласию трудовую книжку можно отправить по почте на его адрес, тем самым снимая с себя всякую ответственность о ее дальнейшей судьбе.

Заключительным действием является занесениt отметки об увольнении работника в его личной карточке, которые заводятся на каждого сотрудника при устройстве на место работы.

Бланк личной карточки работника у нас.

Образец заполнения личной карточки работника тут.

Порядок прекращения трудового договора с работником – очень важный момент в работе целого предприятия. Ведь в случае возникновения спорных вопросов со стороны работника или трудовой инспекции потребуется предоставить все оформленные во время увольнения сотрудника документы, подтвержденные печатью организации и подписями обеих сторон. И естественно, отсутствие какого-либо документа будет являться нарушением трудового законодательства, которое почти всегда наказывается денежными штрафами всех ответственных лиц.