Отношения работодателя и сотрудника должны быть оформлены. Это защищает и наделяет юридической ответственностью обе стороны.

Количество занятых лиц – важный показатель, который ежегодно рассчитывает предприятие. В процессе определения среднесписочного количества трудящихся следует избегать дублирования и повторной калькуляции лица.

Любой работник, который не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности по причине болезни, может и должен оформить больничный лист для того, чтобы на официальном основании получить денежную компенсацию за все дни, которые он пропустил.

В данной статье вы узнаете, что делать, когда в Пенсионном Фонде вам не добавили отработанные года трудового стажа по тем или иным причинам.

Практически все граждане знакомы с таким понятием, как переработка. Работа сверх установленной работодателем нормы, либо больше прописанного законом количества часов, не должны проходить бесследно, будто так и должно быть.

Порой, жизнь располагает так, что проблемы или экстренные ситуации поджидают нас везде и всюду. Нередко даже самые явные трудоголики вынуждены уйти с работы раньше времени или вовсе попросить отгул.

Для каждого иностранного гражданина, временно прибывающем на территории РФ государство придумало патент.

Трудовой договор - документ, описывающий трудовые отношения между работодателем и наемным работником, в котором указываются права и обязанности сторон.

Решение о применении дисциплинарного взыскания принимает руководитель предприятия на основании детального изучения обстоятельств по конкретному нарушению.

Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении (ненадлежащем исполнении) сотрудником своих трудовых обязанностей без уважительной причины.

Наименее сложным и проблематичным процессом является расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Перед многими работодателями стоит непростая дилемма - сохранить рабочее место опытному и подчас незаменимому сотруднику-пенсионеру или же взять вместо него молодого, амбициозного и более активного работника.

Трудовой кодекс написан не только для трудящихся, но и для управленцев. Никто не должен преступать законодательство, иначе будет наказание.

Совмещают трудовую деятельность с образованием в учебных заведениях многие люди. В определенный момент учеба требует присутствия студента в вузе.

По трудовому кодексу РФ наниматель должен выплачивать зарплату служащим два раза в месяц по фиксированным дням.

Работа по совместительству – это дополнительная работа (регулярно оплачиваемая) по трудовому договору.