Отношения работодателя и сотрудника должны быть оформлены. Это защищает и наделяет юридической ответственностью обе стороны. Неоформленные трудовые отношения являются нарушением трудового законодательства РФ. За это грозит административная ответственность.
Правила заключения трудового контракта единые для работодателей и работников. Последним стоит быть более бдительными при оформлении договора. Как составить соглашение при устройстве на работу, чтобы максимально защитить свои права, далее, в нашей статье.
Виды трудовых договоров
Перед оформлением сотрудника работодатель должен ответить для себя на ряд вопросов. На какой срок оформляется работник? Какие его должностные обязанности? Назначается или нет на эту должность испытательный срок? Потенциальный работник – резидент РФ или иностранец? Ответы на эти вопросы подскажут какой контракт необходимо заключить.
- срочные и бессрочные, временные. Срочный контракт подписывается на длительность работы до 5 лет. В бессрочном – не указывается дата его завершения. Временный – на срок до одного года.
- с испытательным сроком и без. Длительность испытательного срока прописана в Трудовом Кодексе РФ. Для обычных сотрудников он составляет 3 месяца. По решению руководителя, если работник в первые месяцы показал свои высокие профессиональные навыки, может быть сокращён. Свыше 3-х месяцев устанавливать испытания запрещено. Испытания в 6 месяцев проходят сотрудники на должностях с повышенной ответственностью – главные бухгалтера, руководители, директора.
- для граждан РФ и нерезидентов. При трудоустройстве мигрантов, обязательным условием является наличие у них разрешения на работу на территории РФ. Его отсутствие влечёт за собой штрафы для предприятия, депортацию мигрантов.
Структура трудового договора
Документ имеет общую форму и дополнительные пункты в зависимости от его вида, отдельных договоренностей между сторонами.
- Шапка – указываются данные сторон – полное юридическое название предприятия, в лице кого оно заключает контракт (указывают ФИО уполномоченного лица, чаще всего это директор), ФИО будущего сотрудника.
- Предмет договора – включает описание основных договоренностей о работе. Ее суть, обязанности сторон.
- Срок действия контракта.
- Условия оплаты – раздел должен включать не только размер ставок, а и описание всей мотивационной системы – премий и штрафов.
- Режим рабочего времени.
- Права и обязанности работника.
- Права и обязанности работодателя.
- Условия страхования.
- Гарантии и компенсации.
- Ответственность сторон.
- Прекращение контракта.
- Заключительные положения.
- Реквизиты сторон.
ТД с испытательным сроком 3 мес
Соглашение о сокращении испытательного срока
Обязательные условия трудового контракта
Текст документа должен включать ряд данных, которые прописанные в Трудовом Кодексе как основополагающие юридической силы и соответствующие сути вида договора. К ним относятся:
- Место назначения работника с указанием его ФИО, наименования структурного подразделения, цеха, отдела, прочее).
- Профессия, по которой принимают работника, полное название его должности, квалификации (для рабочей профессии).
- Уточнение типа договора – основной или это работа по совместительству.
- Указание вида контракта – срочный, бессрочный, для выполнения определённого вида работы. Его срок – ставят даты начала и окончания действия документа.
- Отметка о назначении/отсутствии испытательного периода.
- В пункте Обязанности работника, перечисляют основные функциональные требования к его работе. Пункт Обязанности предприятия по организации труда работника – описывает основные моменты в обустройстве работы сотрудника.
- Обязанности по обеспечению условий труда работника – пункт включает в себя информацию о безопасности, является ли работа тяжёлой, вредной, ночной, ненормированной.
- Установленный рабочий режим.
- Размер оклада в месяц/час, надбавки – в рублях, % к окладу.
- Количество дней отпуска – основного и дополнительного.
- Другие условия, достигнутые сторонами на собеседовании.
Дополнительные условия трудового договора
Они вписываются в конце основного текста документа, если контракт составляется самостоятельно, могут быть включены как отдельные пункты по тексту контракта. К дополнительным условиям относятся – соблюдение служебной, коммерческой тайны, согласованные условия страхования, обучения за счёт фирмы, улучшения жилищных условий.
Для сотрудников с повышенной ответственностью на высоких должностях отдельно описывается процедура увольнения, порядок передачи дел.
Когда договор считается заключённым?
Моментом заключения контракта является установка на нём подписей двух сторон. Дата подписи второй стороны должна быть идентичной дате, указанной в договоре как начало действия трудовых договорённостей. Работник имеет право приступить к выполнению работы без бумажного оформления при наличии разрешения уполномоченного лица. Но, по закону, контракт должен быть заключён в трёхдневный после этого срок. Документ составляется в двух экземплярах. Второй вариант отдаётся работнику. О том, что он у него на руках, ставится подпись на экземпляре работодателя.
804
