Увольнение по сокращению штата пенсионера

Перед многими работодателями стоит непростая дилемма – сохранить рабочее место опытному и подчас незаменимому сотруднику-пенсионеру или же взять вместо него молодого, амбициозного и более активного работника. Если решение принято в пользу последнего, то перед руководителем встает новая проблема: как уволить пенсионера, например, по сокращению штата…

Прежде всего, стоит отметить, что Трудовым кодексом не предусмотрено ни одного положения, исходя из которого можно было бы уволить пенсионера лишь по факту его статуса или преклонного возраста. Поэтому работодателям приходится использовать различные схемы. При сокращении штата увольнение пенсионера должно происходить на общих условиях.

Если сотрудник-пенсионер воспитывает или опекает ребенка в возрасте до трех лет или же ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет, а также в том случае, если сотрудник пенсионного возраста одинок, сократить на общих основаниях его нельзя. Кроме того, нельзя уволить по сокращению пенсионера, который находится в законном отпуске или на больничном.

О досрочном прекращении трудовых отношений по причине сокращения штата следует предупредить работника заблаговременно – за два месяца до самой процедуры в письменной форме. При этом, если у руководителя предприятия есть подходящая для увольняемого пенсионера должность в компании (даже нижестоящая), он должен предложить переход на это рабочее место. Только после того, как пенсионер откажется от предложенной вакансии, трудовые отношения с ним могут быть расторгнуты по причине сокращения штата.

Работнику, который попал под сокращение, должно быть выплачено выходное пособие. Оно равно средней месячной зарплате. Также бывшему сотруднику гарантируется сохранение среднего месячного заработка на период не более двух месяцев с момента сокращения. Однако этот термин может быть продлен до трех месяцев, если на то есть соответствующее решение Службы занятости.

Пенсионный возраст – не повод для сокращения в первоочередном порядке. А согласно статьи 179 ТК РФ, высокая квалификация и производительность труда, что присуще опытным сотрудникам пенсионного возраста, часто может быть даже преимуществом для сотрудника при сокращении штата на производстве.