У всех людей случаются неприятности. Иногда эти неприятности и случайности мешают хорошо выполнять свою работу.

Чтобы вычислить отпускные, необходимо знать фактическую длительность расчетного периода, заработную плату работника за данный период и длительность отпуска в календарных днях.

Самым ожидаемым временем в году для любого сотрудника является отпуск. И, как правило, все поездки и важные мероприятия мы планируем именно на этот период.

Если вы устроились на работу, то можно сказать - повезло. Конечно же, сразу не задумываешься об отпуске, главное - освоить новую профессию.

Как известно, отпуск по уходу за ребенком оформлять вовсе не обязательно. Такой вид отдыха является сугубо добровольным, и молодые мамы часто пренебрегают им по разным причинам.

Согласно трудовому законодательству РФ, любой сотрудник вправе претендовать на оплачиваемый отпуск в связи с обучением или профподготовкой.

Процедура увольнения включает в себя не только «бумажную волокиту» и целый ряд проблемных вопросов, но и «приятную благодарность» за труд в виде материального вознаграждения.

Решили отдохнуть от трудовых будней? Это не проблема, если у вас "в запасе" достаточно для этого дней.

Временами возникает ситуация, когда человеку нужен день, а может и неделя отпуска. Причины бывают различные: семейные обстоятельства, болезнь родственника, не с кем оставить ребёнка, регистрация брака и т.

Необходимо в срочном порядке покинуть рабочее место на целый день? Законодательством РФ предусмотрен такой вариант отдыха, но с обязательным выполнением всех правил документооборота.

В Трудовом законодательстве понятия, посвященные процессу ухода женщины в декретный отпуск, прописаны отдельными пунктами (ст.

Если вы работаете первый год на предприятии и ещё не знаете, как составить правильно заявку на ежегодный оплачиваемый отпуск, то информация в статье написана для вас.

Как известно, понятие «декрет» обобщает два разных отпускных периода, один из которых - отпуск по уходу за ребенком.

У молодой сотрудницы каждой организации есть шанс рано или поздно уйти в декрет. Документом, содержащим просьбу женщины о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также выплате социального пособия, является ее заявление.

Отпуск по беременности и родам принято называть коротким словом – декрет. Его основная цель – это позволить будущей маме сконцентрироваться на своем здоровье в канун родов и восстановиться после них.

Потеря трудоспособности всегда чревата негативными последствиями. Одна из таких проблем — это неспособность в полной мере выполнять свои рабочие обязанности.

Увольнение рядового сотрудника – дело привычное. С таким кадровым решением предприятия сталкиваются ежедневно.

Непрерывное время отдыха, предоставляемое работнику для восстановления трудоспособности, принято называть ежегодным оплачиваемым отпуском.

В условиях финансового кризиса работодатели все чаще пытаются сократить фонд оплаты труда. Некоторые из них плохо знают законы, другие попросту желают их обойти.

Заполненный работником бланк-заявка на увольнение по собственному прошению - это акт, в котором содержится просьба этого сотрудника на прекращение трудового договора со своим работодателем.

Процедура увольнения в России регулируется нормами Трудового кодекса. Мероприятие, связанное с уходом на пенсию, вызывает у граждан множество вопросов.

Трудовая дисциплина – основополагающая часть рабочего процесса. Она представляет собой комплекс норм и правил поведения, которые регулируют взаимоотношения между работодателем и сотрудником.

Люди, работающие на опасном и вредном производстве, очень часто получают в наследство хронические профессиональные заболевания.

Норма выработки является важнейшим показателем производительности труда, который необходим для рационального использования рабочей силы.

Известен факт, что подать жалобу на работодателя может абсолютно любой работник того предприятия, на котором он трудится.

«Ветеран труда» — почетное звание за добросовестный многолетний труд. Такую престижную награду удается получить далеко не каждому в силу существования определенных критериев.

Все работодатели знают, что такое трудовое законодательство. Вот только не все хозяева компаний чётко выполняют прописанные пункты КЗОТа.

Почти у всех женщин в жизни наступает промежуток времени, когда они начинают задумываться о создании крепкой и дружной семьи, появлении малыша на свет.

Изначально работник в трудовых отношениях находится в менее выгодном положении, нежели работодатель. К сожалению, порой даже доходит до того, что условия работы напоминают кабальные.

Планируя семью, молодые женщины хотят быть в курсе, когда по законодательству им положено начать оформление декрета и на какой срок разрешается его брать.

Правом на декретный отпуск обладает каждая женщина. Для того чтобы воспользоваться им, нужно быть беременной и иметь действующий трудовой договор, т.

При условии официального трудоустройства каждому работнику положен ежегодный отпуск, оплачиваемый предприятием.

Современные женщины, несмотря на нехватку времени и уйму дел, умудряются успевать все: создавать уют в доме, уделять внимание любимому, следить за своей внешностью, рожать и воспитывать деток.

В трудовом законодательстве прописаны положения, запрещающие увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком или детьми.

Вопрос выхода на пенсию очень волнует как самих работников предпенсионного или пенсионного возраста, так и их работодателей.

Ряд руководителей компаний считает, что достижение человеком пенсионного возраста является мотивом для его увольнения.