Как написать заявление на компенсацию

При условии официального трудоустройства каждому работнику положен ежегодный отпуск, оплачиваемый предприятием. Но на практике часто случается так, что сотрудники не успевают отдохнуть в необходимые сроки. В этом случае они имеют право на компенсацию положенного отпуска в денежной форме.

Помните, что компенсировать можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней. Остальные дни вы имеете право отгулять в любое удобное время или присоединить их к следующему отпуску. Правило получения компенсации регламентируется ст. 126 ТК РФ. Чтобы ее получить, следует написать директору предприятия соответствующее заявление. Документ разрешено писать в свободной форме. Но некоторые правила для оформления все же есть. Сначала составляют обращение к должностному лицу, затем пишут содержание, а в конце – ставят дату и подпись. Рассмотрим каждый их этих пунктов более подробно.

Верхняя часть. Вам понадобится стандартный лист бумаги формата А4. В левом верхнем углу укажите:

Должность получателя (директора вашей организации, в дательном падеже);
Название предприятия;
Фамилию и инициалы получателя (в дательном падеже);
Название своей должности в родительном падеже;
Свою фамилию и инициалы (в родительном падеже).

Содержание. Для написания содержания вам необходимо знать точное количество дней отпуска, которые не были использованы. Если вам это неизвестно, обратитесь в кадровую службу своего предприятия. Сотрудники, делающие отметки в вашей личной карточке, должны предоставить вам эту информацию. После этого вы можете приступить к написанию. Расположите посередине документа слово «Заявление». Точку не ставьте. С новой строки, в произвольной форме выскажите просьбу о желании получить компенсацию за неиспользованный, но положенный вам по законодательству отпуск. Обязательно сошлитесь на статью, которая доказывает ваши права. Не забудьте указать количество дней, за которые вам необходимо получить денежную компенсацию вместо отгула.

Дата и подпись. На готовом заявлении под содержанием поставьте свою подпись и дату создания документа. Руководитель предприятия должен поставить штамп или расписаться рядом.

Скачать бланк и пример заявления на компенсацию можно здесь:

Дополнения. Важно знать, что в некоторых случаях работодатель не сможет оплатить компенсацию. Это касается беременных женщин, несовершеннолетних детей, а также сотрудников, работающих при особых условиях труда. Также важно знать, что размер компенсации зависит не только от количества неиспользованных дней. Он зависит еще и от того, уходили ли вы в отпуск за свой счет и были ли зафиксированы прогулы или неотработанные дни. Учтите, что эти дни в расчет не пойдут. В общую сумму войдут только те из них, когда вы находились на своем рабочем месте и выполняли трудовые обязанности.

Компенсация при увольнении. В случае увольнения денежная компенсация осуществляется за неиспользованные дни отпуска за все время. Многие работодатели обманывают своих работников и говорят им, что положенные дни сгорают. На самом деле, если человек не был в отпуске три года, денежное вознаграждение ему положено за все три года. Это право регламентируется ст. 127 Трудового Кодекса РФ.

Бланк заявления на увольнение качайте тут

Пример заполненного заявления на увольнение здесь.

Как видите, написать заявление на компенсацию очень просто. Грамотное составление документов всегда выдает образованного и знающего свои права человека.