Как написать заявление на отгул

Широко используемое в повседневной жизни понятие «отгул» отсутствует в существующем трудовом законодательстве. По смыслу оно схоже с такими понятиями, как дополнительный выходной день, выходной день в счет отпуска, отпуск без сохранения заработной платы.

Чтобы использовать свое право на дополнительный выходной день, вы должны письменно обратиться к нанимателю, составив заявление на отгул. Структура заявления подчиняется общепризнанным правилам написания документов подобного вида. Она должна содержать данные адресата и заявителя, название вида документа, основную часть, дату составления и подпись составителя. Вы можете напечатать его на компьютере или написать от руки на листе формата А4. Отметим, что заявление о предоставлении оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска вы можете нести своему руководителю на рассмотрение не ранее чем через 6 месяцев непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ).

Бланк заявления на отгул можно скачать здесь.

Если вы оформляете выходной день без сохранения заработной платы, то в своем заявлении укажите дату и причину отсутствия на рабочем месте. Вы можете приложить к заявлению документы, которые будут подтверждать достоверность причины. Наниматель обязан предоставить по письменному заявлению до 5 дней отгула в случае вашей свадьбы, рождения детей или смерти родственника. В ТК РФ определен перечень работников и общее количество предоставляемых ему дополнительных выходных в календарном году.

Пример заявления на отгул без сохранения заработной платы можно скачать у нас.

Оформляя отгул в счет отпуска или за сверхурочную работу, укажите дату своего выходного дня.

Примеры заявлений на отгул в счет отпуска и за сверхурочную работу скачивайте здесь.

Чтобы отгул не был засчитан прогулом, отнесите свое заявление на согласование начальнику. После одобрения просьбы будет издан приказ, с которым вас ознакомят под подпись.

Не поленитесь ознакомиться с условиями предоставления отгулов на вашем предприятии. Они должны быть прописаны в коллективном договоре сотрудников. Чтобы все дни отгулов были учтены при подсчете вашего трудового стажа, не позволяйте себе отсутствовать более 14 дней в году.