Отпуск полагается каждому работнику уже через полгода после официального трудоустройства. Получить такой долгожданный отдых можно только на основании соответствующего заявления. Как же верно его составить и какие документы следует приложить в некоторых случаях?
Сначала давайте выясним обстоятельства, позволяющие трудящемуся уйти в отпуск. От них зависят различия в оформлении заявления. Самая распространенная причина – это предусмотренный Трудовым кодексом ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется на 28 календарных дней. А конкретные даты начала и окончания отдыха организация определяет заранее в документе под названием «График отпусков». В таком заявлении обязательно нужно указать, что отпуск является очередным и оплачиваемым, а также проставить первое и последнее числа, на которые выпадает отпуск.
- Так называемая «шапка». Это поле в верхнем правом углу листа, где указывают должность, название организации и ФИО (в дательном падеже) начальника, должность и ФИО (в родительном падеже) работника.
- Наименование документа. На следующей строчке посередине пишем слово «Заявление».
- Тест заявления. Здесь строгих правил не существует, пишите в произвольной форме, но грамотно и логично. Обязательно указывайте разновидность желаемого отпуска.
- Дата и подпись. Слева указывается дата написания заявления, справа ставится подпись работника.
Если у вас нет возможности или желания уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, напишите заявление о переносе отпуска или о его компенсации. Это ваше законное право, не пренебрегайте им.
0
1993
Буквально недавно в отпуск ушла…. это конечно что-то с чем-то. Нервная система прям отдыхает. Благо ещё эваларовский триптофан принимала, он помогает при смене часовых поясов, поэтому отпускные проходят без каких-либо сложностей и трудностей.