Для расторжения трудового договора напишите заявление на увольнение. Люди чаще всего увольняются по собственному желанию, но есть и другие условия и причины. Законом не установлена конкретная форма такого заявления, но определенные правила соблюдаются.
Важные правила при написании заявления на увольнение
Обратите внимание на важные моменты:
- заявление на увольнение пишется от руки ручкой. Не используйте для этого компьютер. Но в некоторых организациях практикуют написание документа на компьютере:
- укажите в документе причину, по которой решили уйти с работы. Но вы имеете право причину не указывать, а начальник не может препятствовать вашему уходу;
- подайте заявление в отдел кадров или начальнику предприятия не позже, чем за две недели до даты увольнения. Снимите ксерокопию с документа. В отделе кадров обязаны по вашей просьбе поставить отметку, что они приняли заявление. Если работаете по срочному договору – имеете право писать заявление за 3 дня до даты предстоящего ухода с должности;
- если вы внезапно заболели после подачи заявления – принесите в отдел кадров больничный лист. Срок увольнения пересмотрят, так как увольнять человека на больничном по закону нельзя.
Пишем правильно заявление на увольнение
На предприятиях может существовать конкретная форма заявления. В кадровой службе вам могут рассказать, как написать правильно документ. Напишите его под диктовку, но лучше быть самому в курсе этого вопроса.
Приступаем к написанию документа:
- возьмите чистый лист бумаги формата А4;
- в верхнем правом углу напишите ФИО директора предприятия и название компании. Пишите одной строчкой в дательном падеже. К примеру – «Директору ОАО «Вербена» Петренко А.В.»;
- под фамилией руководителя и названием фирмы напишите свои личные данные и должность. К примеру – «архивариуса Ивановой Л.С.»;
- под «шапкой» напишите посередине листа с новой строки с большой буквы слово «Заявление»;
- под названием документа напишите текст заявления с большой буквы и с абзаца в следующем виде: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию (или по другой причине, к примеру – по соглашению сторон) 25 июля 2016 года. Перед датой букву «с» не ставьте. Работник увольняется в последний день его трудовой деятельности. Если вы поставили эту букву – датой увольнения будет предыдущий день. Если запланированное число выпало на выходной день – напишите дату понедельника;
- внизу слева под вышеуказанным текстом поставьте дату написания. Внизу с правой стороны распишитесь и напишите свою фамилию с инициалами.
Отнесите документ в отдел кадров. На основании приказа вам выплатят все необходимые выплаты, отдадут трудовую книжку, справку о средней заработной плате и другие документы, положенные в этом случае, и через две недели вы уйдете с предприятия.
Вопрос об отработке
Понятия отработки в Трудовом Кодексе нет. Но в законе есть четкое указание – заявление об увольнении подается за две недели до предстоящей даты ухода с предприятия. За это время начальник найдет другого сотрудника на ваше место. По согласованию с руководителем, вы можете и не отрабатывать две недели.
Обязательно ходите на работу в течение этих двух недель! Вам не заплатят расчетных денег за эти дни, и вы потеряете хорошие отношения с начальником. Вам может понадобиться хороший отзыв с прежней работы.
А если я передумал уходить с работы после написания заявления об увольнении?
Если передумали уходить с работы, а заявление написано – до завершения двухнедельного срока заберите заявление с отдела кадров. Если начальник принял на работу другого сотрудника на ваше место – ничего не получится. Новому сотруднику отказывать нельзя.
Начальник может уволить сотрудника только на основании его письменного и подписанного заявления. Составьте документ правильно и позаботьтесь, чтобы он дошел до работодателя. Если возникло малейшее недоразумение – обращайтесь к юристам.
0
2078
