Вопрос выхода на пенсию очень волнует как самих работников предпенсионного или пенсионного возраста, так и их работодателей. В большей степени из-за того, что ни та, ни другая сторона не хотят быть обманутыми или допустить грубейшее нарушение относительно трудового законодательства РФ. Хотя по сути практически ничего сложного и непонятного в этом вопросе нет. Увольнение пенсионера – это обычный рабочий момент с небольшими отличительными нюансами, которые мы и рассмотрим в этой статье.
1
Как известно, в России в ближайшее время не планируют менять пенсионный возраст ни для мужского населения, ни для женского. А, значит, мужчины по-прежнему могут уволиться в связи с наступлением пенсионного возраста после исполнения 60 лет, а женщины после преодоления возрастного рубежа в 55 лет (кстати, это самый ранний период наступления пенсионного возраста по сравнению с другими странами). Обратите внимание на слово “могут”, т.е. свершение сего действия, а именно увольнения, должно происходить только по желанию новоиспеченного пенсионера и только так. И этот факт не должен зависеть от воли и предпочтений работодателя. Во всяком случае так гласит статья 80 ТК РФ.
2
Таким образом, получается, что если вы уже приближаетесь к пенсионному возрасту, или уже достойны носить гордый статус почетного пенсионера, то можете написать заявление на увольнение по собственному желанию. А действительно ли вы этого хотите? Конечно, если в вас полно жизненной энергии, вас почитают в коллективе и здоровье не нуждается в спокойной и не перегруженной рабочими хлопотами жизни, то продолжайте себе и дальше трудиться, как говорится, “на благо отечества” и передавать свой бесценный опыт молодым кадрам.
Однако, если ситуация противоположная и вы не желаете продолжать трудовые отношения, то можете в любое время написать заявление об увольнении, где нужно обязательно указать причину сего решения в виде фразы “в связи с выходом на пенсию”. Именно эта причина позволит вам избежать двухнедельной отработки, как обычно это бывает при увольнении по собственному решению. Дата, указанная в вашем заявлении, и будет днем увольнения.
Некоторые особенности увольнения работников пенсионного возраста могут быть оговорены в коллективном договоре предприятия, например, возможный перевод пенсионера на легкий труд, предоставление дополнительного отпуска за свой счет, предоставление материальных выплат по достижению пенсионного возраста и т.п. Однако и они будут незаконными, а значит, не действительными, если будут ущемлять права работника и принуждать его к увольнению.
После подписания директором предприятия заявления и приказа на увольнение работника, где причиной является наступление пенсионного возраста (как, впрочем, и при увольнении, не связанном с возрастом), ему посчитают компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) и оформят записку-расчет.
Как и при любом другом увольнении в трудовую книжку заносится запись об увольнении работника по собственному желанию согласно пункта 3 статьи 77 Трудового Законодательства РФ, только с одним отличием, а именно указывается конкретная причина увольнения, т.е. в связи с выходом на пенсию. Благодаря этой отметке работник в дальнейшем может получать определенные льготы, предусмотренные законами РФ. Упоминание о выходе на пенсию можно увидеть и в личной карточке работника, которую можно получить при увольнении.
Не редки случаи, когда уволившийся пенсионер устраивается на новое место работы или на это же, но с другими условиями труда. Этот факт никак не является основанием для отмены выплат пенсионных начислений. Единственное, что он уже не сможет при увольнении с этого рабочего места просто уйти и не отработать положенные 2 недели. Т.е. он больше не может указывать причину увольнения выход на пенсию.
Как видите, все довольно доступно для понимания. Изучайте и пользуйтесь своими законными правами, не позволяйте вводить вас в заблуждение, а наш портал вам всегда готов помочь в любых вопросах.
Пример заявления на увольнение пенсионера здесь.
0
1771
