Наименее сложным и проблематичным процессом является расторжение трудового договора по соглашению сторон. В таком случае работодатель и сотрудник решили “разойтись” полюбовно, согласно п.1 ст.77 ст.78 ТК РФ. Правда, при этом также приходится оформлять ряд документов.
Увольнение сотрудника по соглашению сторон реально оформить лишь при отсутствии каких-либо возражений и нареканий от работодателя и сотрудника. Для этого идеальный вариант – сесть за стол переговоров, дабы исключить возможность дальнейших претензий. Не имеет значения, кто выступил инициатором данного расторжения трудового договора. Инициатор увольнения должен изложить в удобной для него форме (письменной или устной) собственные предложения другой стороне. Проще договориться устно, чтобы решить все моменты, не прибегая к длительной переписке. Во время переговоров вам следует найти компромиссные решения по таким вопросам, как срок увольнения, определить основания для увольнения (в нашем случае это соглашение сторон) и обозначить величину выходного пособия (если нужно). Обратите внимание на наличие неиспользованного отпуска сотрудника. Если последний пожелает, то отпуск необходимо оплатить, либо же поставить датой расторжения трудового соглашения последний день отпуска (если на то будет желание работника). Обязательно укажите этот пункт в тексте документа.Скачать Соглашение о расторжении трудового договора_образец можно на нашем сайте.
Соглашение о расторжении трудового договора_бланк доступен здесь.
Приказ на увольнение_образец можно скачать здесь.
Приказ на увольнение_бланк доступен для ознакомления на нашем сайте.
Отметим, что сотруднику не нужно писать заявление на увольнение при подписании соглашения сторон. Кроме того, он не обязан по закону отрабатывать две недели после увольнения. Его трудовой стаж не прерывается в течение месяца. Также экс-сотрудник не имеет права оспаривать собственное увольнение в суде.