Каждый работник организации имеет право защищать свои интересы и свободы, полагаясь на статьи Трудового законодательства. К часто встречающимся видам трудовых споров относятся разногласия между работодателем и сотрудником, возникшие при увольнении последнего. В настоящее время этот процесс часто сопровождается правонарушениями со стороны руководства. Если вы стали жертвой незаконного прекращения трудовых отношений, в этой статье вы найдете ответ, как правильно составить заявление для восстановления справедливости.
Правовая плоскость и обоснования увольнения
Вопросы правонарушений при увольнении классифицируются как индивидуальные трудовые споры. Они регулируются не только трудовым законодательством, но и гражданско-правовым. В связи с этим возникают специфические черты судопроизводства. Есть два варианта освобождения работника от занимаемой должности: из его личных побуждений и по инициативе работодателя. По второму принципу зачастую происходит увольнение с фальсификацией или необоснованностью аргументов для прекращения трудовых отношений. При этом законодательством установлен четкий перечень оснований для увольнения по желанию работодателя (ст. 81 ТК РФ). Он приведен на рисунке ниже.
Кроме того, любая из причин должна сопровождаться соответствующей процедурой. Отступление от установленных норм закона (необоснованность причин увольнения и несоблюдение определенного порядка действий) может расцениваться сотрудником как нарушение его трудовых прав и быть обжаловано в трудовой инспекции, прокуратуре или же в суде.
Жалоба в трудовую инспекцию
Подача претензии в государственную трудовую инспекцию (далее – ГИТ) имеет менее трудозатратную процедуру, нежели обращение в суд. Поэтому борьбу с «нерадивым» работодателем начните с обращения в эту инстанцию. Для этого:
- Выясните, за какой инспекцией закреплена ваша фирма, чтобы определиться с ее адресом и узнать имя руководителя.
- Напишите письмо о признании увольнения незаконным и восстановлении работника на прежнем месте. Такое заявление должно содержать:
- Наименование ГИТ и имя руководителя.
- Личные данные потерпевшей стороны (ФИО, адрес проживания и работы).
- Изложение в стиле деловой переписки конкретных фактов, нарушающих права сотрудника.
- Указание просьбы признать увольнение недействительным.
- Подайте письменное заявление о восстановлении нарушенных прав в месячный срок с момента расторжения трудовых отношений.
Адреса трудовых инспекций тут.
Образцы заявлений доступны у нас на сайте:
Исковое заявление в суд
Если обстоятельства при увольнении не имеют очевидных правонарушений, и случай квалифицируется как сложный и запутанный, эффективнее всего будет сразу направиться в суд. На эти действия законом установлен максимальный срок – 3 месяца с момента подписания приказа. Период обжалования может быть восстановлен по ходатайству. Соответствующие дела рассматриваются районными судами первой инстанции.
Шаблон ходатайства о восстановлении искового срока тут.
Пример ходатайства о восстановлении искового срока здесь.
Форма и содержание иска
Такой документ должен отвечать всем требованиям российской юриспруденции. Поэтому при его составлении придерживайтесь общепринятых правил:
- Начните оформление с шапки. В ней укажите:
- наименование суда;
- личные данные истца;
- реквизиты ответчика (название организации, ее юридический адрес).
- В теле документа укажите факты, сподвигшие вас обратиться в суд. Все доводы подкрепляйте доказательствами того, что основания для расторжения трудового договора сфальсифицированы или перечат принципам Трудового кодекса.
- Составьте перечень прилагаемых документов (копию приказа о приеме на работу, трудовую книжку и т.п.), поставьте дату и собственноручную подпись.
Оформляйте иск, полагаясь на образцы заявлений нашего сайта:
Типовое заявление о незаконном увольнении;- Пример заявления о незаконном увольнении;
- Иск о незаконности увольнения военнослужащего;
- Образец иска о незаконности увольнения военнослужащего;
- Иск о незаконности увольнения из органов внутренних дел;
- Образец иска о незаконности увольнения из органов внутренних дел.
Обращение в прокуратуру
Полномочия прокуратуры мало чем отличаются от компетенции ГИТ. Соответственно заявление незаконно уволенным гражданином составляется по принципу, описанному для трудовой инспекции. В итоге по факту проведенной проверки и при выявлении грубых нарушений со стороны работодателя прокурором будет принято решение обратиться в суд с иском о восстановлении заявителя на прежнем месте работы (ст. 45 ГПК РФ).
Жалоба на незаконное увольнение у нас.
Образец жалобы на незаконное увольнение на сайте.
Нужно понимать, что инспекция труда так же, как и прокуратура, занимается только проверкой соблюдения процедуры увольнения. От их требований и предписаний можно грамотно отписаться. Поэтому лишь искусно составленное исковое заявление может гарантировать успех в исходе конфликта.
1
2196
