Непрерывное время отдыха, предоставляемое работнику для восстановления трудоспособности, принято называть ежегодным оплачиваемым отпуском. Право на него возникает у каждого сотрудника предприятия, заключившего трудовой договор. Его ограничение запрещается законодательством, несмотря на категорию трудящихся (сезонная, временная и т.д.). Кроме того, не утрачивается и не отменяется такая привилегия на заслуженный отдых при увольнении. А именно – полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Как рассчитать их количество – разберем в статье.
Законодательные нормы
Статья 127 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предоставляет возможность при увольнении получить денежную компенсацию за дни отпуска, которые не были реализованы гражданином во время всего периода трудовой деятельности на предприятии. Его обязательная годовая продолжительность установлена в количестве 28 календарных дней (далее – к.д.) (ст. 115 ТК РФ). Причина увольнения никак не влияет на полагающиеся отпускные выплаты.
Основания для выплаты
Поводом для окончательного расчета отпускных компенсаций является приказ об окончании трудовой договоренности. Он создается на основании соответствующего заявления работника. Отпускное право удовлетворяется в полном объеме в день расторжения трудовых отношений.
Скачайте у нас на сайте:
Бланк заявления на увольнение;- Образец заявления на увольнение;
- Распоряжение о прекращении трудового договора;
- Пример распоряжения о прекращении трудового договора.
Основные параметры для расчета
На порядок начисления компенсационных выплат влияют многочисленные факторы:
- Период отработанного времени;
- Количество неиспользованных дней отпуска;
- Средний заработок.
Рассчитать полагающуюся выплату не составит труда, разобравшись с основными понятиями, предоставленными выше. Неиспользованный отпуск при расчете можно получить не только в денежном эквиваленте, но и попросту «отгулять» перед увольнением. Такая возможность реализовывается после подачи сотрудником соответствующего письменного заявления.
Типовое заявление на отпуск с последующим увольнением здесь.
Пример заявления на отпуск с последующим увольнением тут.
Рабочий стаж
За основу этого параметра берется период со дня устройства до момента предполагаемого увольнения, а вовсе не календарный год. Неполный месяц рассматривается по такому правилу:
- отработано менее 15 дней – месяц к расчету не принимается;
- сотрудник трудился 15 и более дней – месяц округляется до полного.
Например: служащий отработал в организации с 17.03.2011 г. по 19.08.2012 г. Соответственно расчетным периодом станет 17 месяцев и 3 дня. По правилу округления отпуск полагается за полный 17-месячный стаж работы. Отталкиваясь от количества установленного законом ежегодного отпуска (28 к.д.), за каждый отработанный месяц сотруднику положено 2,33 дня отдыха. В рассматриваемом случае сотрудник располагает 39,67 отпускными днями.
Алгоритм расчета: 28 : 12 * 17 = 39,67
Неиспользованный отпуск
Этот параметр вычисляется как разница положенного сотруднику общего количества дней отпуска и уже предоставленного за весь период. В нашем рассматриваемом примере сотрудник отдыхал 2 раза по 14 дней. Поэтому остаток отпуска, за который положена денежная компенсация, вычисляется по формуле:
39,67 – 28 = 11.67 дней, где:
- 39,67 – положенное количество дней отпуска за период с 17.03.2011 г. по 19.08.2012 г.;
- 28 – использованных дней (2 раза по 14 дней).
Можно рассчитать неиспользованный отпуск в несколько кликов, воспользовавшись онлайн-калькулятором.
Средняя зарплата и алгоритм расчета компенсации
Порядок исчисления среднего заработка в полной мере описан в статье 139 ТК РФ. После того как указанная сумма определена, приступайте к расчету компенсационных выплат, используя несложную формулу:
Отпускные = средняя зарплата * неиспользованный остаток отпуска
При расчете пользуйтесь калькулятором нашего сайта: Калькулятор для расчета отпускных.
Все, что требуется при исчислении дней неиспользованного отпуска, а также положенной за них компенсации – внимательность и соблюдение предоставленного выше порядка расчета.
0
1720
