Известен факт, что подать жалобу на работодателя может абсолютно любой работник того предприятия, на котором он трудится. А вот о том, что каждому гражданину государства, даже не трудоустроенному, также дано право обратиться с претензией в трудовую инспекцию – знают далеко не все. Например, если соискателю работы отказали в трудоустройстве на незаконных основаниях. В статье разберемся, как самостоятельно написать такое обращение.
Если у вас с работодателем произошла конфликтная ситуация, которая в конечном счёте может грозить вам серьезными проблемами, вплоть до увольнения – обязательно отстаивайте свои права! Конечно, если они были нарушены недобросовестным руководством. Самыми распространенными нарушениями на предприятиях являются:- задержки/невыплаты заработной платы;
- принуждения к внеурочной работе;
- непредоставление заслуженного отпуска;
- отказ в выплате больничного.
- Рассматривает обращения граждан (заявления, претензии и т.п.).
- Реагируют на жалобы путем проведения внеплановых проверок.
- Принимает меры по восстановлению нарушенных прав.
Кроме того, согласно статье 360 ТК частная жалоба любого гражданина также повлечет за собой незапланированную проверку работодателя.
- Написать жалобу.
- Передать два ее экземпляра в Государственную трудовую инспекцию.
- По возможности приложить к заявлению документы, подтверждающие изложенные вами доводы.
Важно: на одном экземпляре, который будет храниться у вас, потребуйте поставить отметку о принятии претензии. Если жалоба подана по почте, тогда оформите отправку с уведомлением о ее получении. Непременно сохраните квитанцию. Такая предусмотрительность окупится, если дело дойдет до суда.
- В «шапке» заявления укажите: наименование трудовой инспекции; адрес инстанции; должность конкретного чиновника или его ФИО; данные гражданина, подающего претензию, с указанием адреса проживания.
- По центру напишите «Заявление в трудовую инспекцию» и приступайте к изложению всех своих претензий к работодателю. Формулируйте свои мысли в свободной форме, обязательно указывая конкретные нарушения трудовых прав. Не забудьте написать координаты организации и руководства, на которое жалуетесь.
- Обязательно аргументируйте, подтверждая все свои доводы документально или показаниями свидетелей. Все документы, которыми дополняете жалобу, внесите в виде списка в конце заявления.
- В тексте претензии укажите, что ответ на нее просите направить на ваш адрес в письменном виде.
- В конце жалобы не забудьте поставить подпись.
Если решение инспекции вас не удовлетворит, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Укажите в такой претензии решение нижестоящего органа власти. Последним способом добиться своих прав будет подача искового заявления в суд.
Скачайте у нас на сайте:
Типовая жалоба на работодателя о невыплате заработной платы;- Образец жалобы на работодателя о невыплате заработной платы;
- Жалоба в прокуратуру на работодателя;
- Образец заполненной жалобы на работодателя в прокуратуру;
- Исковое заявление на работодателя;
- Заполненный образец искового заявления на работодателя.
- посетите сайт Роструда;
- выберите раздел общественной приемной, а затем перейдите в подраздел «Обращение граждан»;
- заполните все предложенные поля правдивой информацией.
- Выберите раздел «Сообщить о проблеме».
- Определитесь с обобщающей категорией, к которой относится ваша претензия.
- Заполните предложенные поля и отправьте заявку.
Запомните, что грамотно составленная жалоба является залогом скоротечного и успешного решения проблем с работодателем. По регламенту такие заявления рассматриваются в 30-дневный срок, а в некоторых случаях время на проверку увеличивается, но не более чем на месяц.
0
1953
У нас на фармзаводе г. Химки, Вашутинское шоссе,несоблюдается ТК РФ.Работа по 12-13-14-15 ч в сутки.Официально перерыв каждые два часа,на деле получается что директор на собраниях говорит что мы много ходим,и из за нас встает конвеер.Дополнительно рабочих не набирают.А мы должны работать по 14 часов,пятидневку, с 2-мя перерывами.Опять же обязаловка выходить в суботу воскресенье,рабочая неделя получается с одним выходным,это при графике неделя ночь-неделя день.После прогверок все вроде нормализуется,а потом опять,надоело уже жаловаться.Куда обратиться что бы боялись нарушать ТК РФ?