Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении (ненадлежащем исполнении) сотрудником своих трудовых обязанностей без уважительной причины. Привлечение к дисциплинарной ответственности регламентируется Трудовым Кодексом.
1
Федеральные законы, положения о дисциплине, уставы предусматривают различные виды взысканий. Меры могут применяться различные:
выговор;
замечание;
строгий выговор;
увольнение.
2
При обнаружении дисциплинарного проступка руководитель сотрудника должен затребовать объяснение ситуации от работника в письменном виде. Ежели сотрудник отказывается от объяснений, нужно составить соответствующий акт (по истечении двух рабочих дней). В любом случае, при наличии объяснения или без него, может применяться дисциплинарное взыскание. Решение о его применении должно быть принято не дольше, чем через 1 месяц от даты обнаружения нарушения (время болезни, отпуска работника, время на учет мнения по этому поводу представительного органа не учитывается). Непосредственный руководитель провинившегося должен предоставить подтверждение того, что имело место нарушение. На основании этого руководитель предприятия принимает решение о виновности (невиновности) сотрудника, выбирает меру наказания, учитывая смягчающие обстоятельства (при их наличии). Если работодатель не видит причины применять наказание, все собранные материалы могут остаться без движения.
3
Нельзя применять дисциплинарное взыскание спустя полгода после совершения проступка. Если проводилась ревизия, аудиторская проверка, проверка хозяйственно-финансовой деятельности, разрешается применять взыскания не позже 2-х лет от даты нарушения (время производства по данному уголовному делу не включают в указанные сроки).
4
За конкретный дисциплинарный проступок применяется только одно взыскание. Руководитель оформляет свое решение о наказании работника в виде приказа. С момента его издания на протяжении 3 дней (рабочих) сотрудник должен быть ознакомлен с документом под роспись. Если провинившийся отказывается подписывать приказ, необходимо составить специально предусмотренный акт. Сотрудник имеет право обжаловать примененное к нему взыскание в гос. инспекции труда (либо же в органах рассмотрения трудовых индивидуальных споров).
5
Работодатель может снять взыскание с сотрудника по его просьбе, личному решению, ходатайству руководителя провинившегося, представительного органа работников. Через год с даты наложения взыскания (если не было применено повторное наказание за новые проступки) считается, что сотрудник не имеет взыскания.
6
Детальный порядок осуществления дисциплинарного взыскания не регламентируется в ТК. Провинившийся вправе требовать ознакомления с любыми материалами дела, давать собственную оценку обвинениям, настаивать на проведении аудиторской проверки, ревизии, если это поможет доказать его невиновность. Также работник может привлекать к производству консультантов (представителя профсоюза, специалистов). Порядок составления приказа и образцы документов можно посмотреть здесь.
Некоторые бюджетные организации имеют локальные правовые акты, конкретизирующие дисциплинарное производство. В частности, устанавливается порядок ведения служебных расследований, применения взысканий.
0
2906
