Приказ о дисциплинарном взыскании – образец

Приказ о дисциплинарном взыскании издается на основании объяснений сотрудника (в письменном виде), нарушившего трудовую дисциплину.

Единая форма составления приказа о дисциплинарном взыскании законодательно не предусмотрена, поэтому данный документ составляется на бланке организации. Подготовленный приказ о наказании подписывается руководителем предприятия, на нем должен поставить подпись сам нарушитель.

В самом верху следует указать наименование предприятия, название документа (Приказ) и поставить его номер. Чуть ниже пишется город (слева) и дата составления приказа (справа). Затем нужно указать заголовок документа «О наложении дисциплинарного взыскания». В самом тексте необходимо описать ситуацию, которая послужила причиной наложения взыскания. Указывается ФИО, должность нарушителя, дата и время совершения поступка, наличие/отсутствие уважительной причины и ее письменного подтверждения.

После этого можно указать документы, которые являются основанием для составления данного приказа (служебные записки, акты, объяснение провинившегося, пр.). Далее назначается собственно наказание (например, замечание, выговор, строгий выговор). Вслед за этим указываются действия, которые производятся в связи с нарушением, например:

провинившемуся объявляется дисциплинарное взыскание;
день засчитывается в качестве прогула (если имел место прогул);
нарушитель лишается премий, надбавок, пр.;
сотрудника уведомляют о возможных последствиях повторного нарушения;
отделу кадров поручается подготовить необходимую документацию;
начальник провинившегося обязуется ознакомить сотрудника с приказом под роспись.

В самом низу документа указывается должность лица, составившего приказ, ставится его подпись с расшифровкой. Если нарушитель дисциплины отказывается предоставлять объяснения в письменном виде или поставить подпись в ознакомлении с приказом, следует составить соответствующий акт. У нас вы можете скачать: