Приказ о должностных инструкциях – образец

Уже давно не приходится сомневаться в необходимости введения на предприятиях такого важного документа, как должностная инструкция. В Трудовом кодексе отсутствует обязанность работодателя по составлению и ведению данного документа локальной нормативной базы организации, однако на практике его существование играет положительную роль в формировании микроклимата в коллективе и организации работы сотрудников.

Кадровые работники вместе с руководителями структурных подразделений, основываясь на положении о порядке разработки должностной инструкции, составляют локальный документ по каждой штатной должности.

Готовый акт, как правило, содержит общие положения о должности, перечень требований к профессиональной подготовке работника, узким знаниям по специальности, а также знаниям нормативных документов, регламентирующих трудовую деятельность. Максимально подробно в инструкции должны быть изложены должностные обязанности, которые мы советуем брать из квалификационных справочников. В заключительных разделах перечисляются полномочия сотрудника для выполнения возложенных обязанностей и степень его ответственности при нарушении требований законодательства и должностной инструкции.

Перед введением инструкции в действие нелишним будет обращение к юрисконсульту организации для проверки документа на наличие юридических ошибок.

Утверждается должностная инструкция руководителем предприятия или иным ответственным лицом. Сама процедура утверждения может осуществляться посредством издания приказа по организации либо простановкой соответствующего грифа на титульной странице документа.