Hur får man på börsen

Planerar att bli gravid eller har fått en gåva av ödet är ledig, de flesta kvinnor tänka på hur man tillbringa de närmaste 9 månaderna och de kommande 3 åren, även ekonomiskt. För många blivande mödrar, är frågan hur man får upp arbetsförmedling Gravida, eftersom varje monetär hjälp är inte överskott i detta fall.

I enlighet med Labor Code Av den ryska federationen, en kvinna "i förordningen" bevarar förmågan att arbeta tills den 30: e veckan, och därför är det nödvändigt att få upp på börsen för en gravid kvinna. Därefter kommer mammaledighet. Det händer ofta att anställda arbetsförmedlingen försöker vilseleda dem som inte känner till sina rättigheter och lagar, att neka registrering. Om du står inför en ogrundad attityd - ett klagomål till åklagarmyndigheten värd en sådan anställd.

Om du inte tidigare har genomfört officiell arbetskraft aktivitet, då måste man registrera sig på arbetshelhet, har du rätt när som helst före mammaledigheten. Om du bara sluta tidigare jobb har du 14 dagar på sig att lämna dokument. Kom ihåg att med artikel 261 TC Ryska federationen ogilla gravid är förbjudet, och under dessa omständigheter har du rätt att få ersättning från arbetsgivaren och för återvinning på plats.

För att komma på börsen, förbereda följande paket av dokument:

passet;
intyg om pensionsförsäkring;
alla dokument om utbildning;
savingsbook;
arbetskraft (om tillgängligt);
intyg om genomsnittslönen för föregående tre månaderna;
intyg om graviditet.

Då din framtid curator kommer att ge dig ett frågeformulär för fyllning och säga när du behöver komma nästa gång.

Ansökningsblankett om registrering på arbetsförmedlingen Du kan ladda ner på vår webbplats.

Ett prov av den fyllda uttalande om registrering på arbetsförmedlingen Swing här.

Vidare erbjuder du formellt 2 alternativ för arbete som matchar dina data. Formellt, för att få av arbetsgivarna är överens om att anställa en anställd som kommer att dekret. Det viktigaste är att du själv inte försummar de föreslagna alternativen, eftersom efter två misslyckanden med dig har rätt att ta bort förmåner. Enligt del 1 i artikel 33 Lag om sysselsättning i Ryska federationen är följande etablerade storlekar om förmåner För arbetslösa:

75% av resultatet på den föregående arbetsplatsen under de tre första månaderna.
60% från den fjärde till den sjunde månaden;
45% från den åttonde till den tolfte;
850 r. Om du inte har officiell arbetslivserfarenhet.

Det maximala antalet fördelar, oavsett din lön, är 4 900 rubel.

Från det ögonblick du bryr dig om dekretet upphör endast ersättningen och förnyas endast efter 140 dagar. Efter barnets födelse kan du fortfarande bestå av arbetsbytet eller börja få en barnomsorgsbidrag. I båda alternativen är betalningar inte mycket betydelsefulla. Ett bekvämt alternativ för unga mödrar som behöver ytterligare medel kan vara partiell anställning eller arbete hemma.

Frågan är hur man stiger upp för arbetet med en gravid kvinna, enkelt i beslutet, i motsats till att välja ett resultat efter barnets födelse. Nuförtiden tillåter mycket många yrken att arbeta i frilansläge och ofta få inkomst högre än på kontoret. Tro på dig själv och lycka till dig!