Први разговор у улози кувара је узбудљив као у улози подносиоца представке за положај. Али начини за припрему за разговор готово су исти за послодавце и запослене.
Како спроводити интервју - припрему
Проверите унапред са резимеом кандидата
Пре разговора, поново бисте требали погледати животопис са саговорником. Означи за себе положај и информације које не добијају. Дакле, припремите питања која још увек морају да траже изазовника да ради у вашој компанији. Међутим, није потребно питати шта се лако може наћи у резимеу (на пример, о примљеном образовању или о претходном искуству). Оваква питања ће показати само да нисте упознали себе са биографијом кандидата. Међутим, ако тражите свест саговорника о вашој компанији, будите љубазни да то учините исто у вези са њима.
Припремите план интервјуа
Планирајте (и ако је потребно, пишите), које информације желите да знате на првом месту и која ће питања сачекати крај интервјуа, којим вам је потребно да кажете кандидату о вашој компанији итд. Размислите о томе колико ће приближно временски разговор бити последњи пут. Имајући готов акциони план, имате мање шансе да изгубите и пропустите важна питања.
Будите спремни за чињеницу да кандидат такође може постављати питања, а не увек најпријатније. На пример, може да пита да ли постоји прилика за професионални развој или зашто је претходни радник престао. Стога ову чињеницу треба узети у обзир и унапред размишљати о вашим одговорима.
Креирајте праву поставку
Радна атмосфера током интервјуа такође игра важну улогу. Изаберите пространу светлу канцеларију, проверите га унапред. Искључите телефон и побрините се да вас нико од запослених не омета током интервјуа.
Како интервјуисати
- За већину кандидата интервју је атипична и стресна ситуација. Ако желите да упознате свој саговорник и будућег радника, помозите му да се ослободи нервозе и искустава. Чим кандидат дође у вас у канцеларији, поздравите га, понудите кафу или чај. Не започијте разговор одмах о раду, прво је боље поставити неколико удаљених питања (на пример ", није било тешко пронаћи нашу канцеларију?"). Једноставан разговор прво ће олакшати цео разговор.
- Бити шеф, такође бисте требали бити главна ствар на разговору и контролишете ситуацију. Међутим, потребно је омогућити подносиоцу пријаве да говори, на тај начин показати сам. Постављајте питања која захтевају отворени одговор, а не само да или не. Недавно је пракса необичних питања популарна. Прво, тако ћете видети поступке свог будућег запосленог у стресним ситуацијама, друго, можете боље да се упознате са личношћу саговорника.
На крају интервјуа, хвала кандидату за ваше интересовање и жељу да ради у вашој компанији и не заборавите да му кажете како и када га поново контактирате.
0
1110
