Одним из самых популярных вопросов на кадровую тематику является протяженность ежегодного отпуска. Чаще всего им задаются люди, которые впервые устроились на работу и еще ни разу не писали заявление на заслуженный отдых своему руководителю. Также эта статья будет познавательна и для начинающих работников кадрового отдела, так как в ней содержатся не только действующие нормы, установленные трудовым законодательством, но и бланки кадровых документов, без которых просто невозможно отправить работника в отпуск.
Устроившись на работу, каждый человек рано или поздно начинает задумываться об отпуске. И это вполне объяснимо, ведь работник должен отдыхать. Вот только сколько дней отпуска положено? И когда уже можно писать заявление? Все очень просто. Отработав полгода на новом месте работник имеет право отдохнуть. Правда, отдых в этом случает не может превышать 14 дней, ведь отработано только 6 месяцев. Хотя бывают и исключения, но это на усмотрение руководства предприятия. Бланк заявления на отпуск здесь.
Пример заявления на отпуск у нас.
Бланк приказа на отпуск по форме Т-6.
Пример приказа на отпуск по форме Т-6.
Бланк приказа на ежегодный отпуск по форме Т-6а.
Пример приказа на ежегодный отпуск по форме Т-6а.
Пример графика отпусков на нашем сайте.
Бланк заявления на отпуск за свой счет у нас.
Пример заявления на отпуск за свой счет здесь.
Продолжительность отпуска может быть больше 28 дней для жителей северных регионов РФ, для работающих инвалидов и пенсионеров, для работников моложе 18 лет, граждан работающих с вредными химическими продуктами, для работников здравоохранения и учителей, спасателей и работников прокуратуры и др .
Я всегда потом ещё продлеваю больничными, потому что организму нужно время на хорошее восстановление. Отпуска как правило маленькие. Ещё рекомендую принимать эваларовский триптофан. Он помогает при смене часовых поясов и вообще быстрее адаптироваться к новым условиям. Будь то отпуск или наоборот выход на работу. Почитай за него на дзен канале фитодоктор эвалар