Сколько дней положен отпуск

Одним из самых популярных вопросов на кадровую тематику является протяженность ежегодного отпуска. Чаще всего им задаются люди, которые впервые устроились на работу и еще ни разу не писали заявление на заслуженный отдых своему руководителю. Также эта статья будет познавательна и для начинающих работников кадрового отдела, так как в ней содержатся не только действующие нормы, установленные трудовым законодательством, но и бланки кадровых документов, без которых просто невозможно отправить работника в отпуск.

Устроившись на работу, каждый человек рано или поздно начинает задумываться об отпуске. И это вполне объяснимо, ведь работник должен отдыхать. Вот только сколько дней отпуска положено? И когда уже можно писать заявление? Все очень просто. Отработав полгода на новом месте работник имеет право отдохнуть. Правда, отдых в этом случает не может превышать 14 дней, ведь отработано только 6 месяцев. Хотя бывают и исключения, но это на усмотрение руководства предприятия.

Бланк заявления на отпуск здесь.

Пример заявления на отпуск у нас.

После того, как работник честно отработает все 12 месяцев, он может рассчитывать на отпуск протяженностью в 28 дней. Для этого ему нужно написать заявление, на основании которого кадровыми работниками составляется приказ. На нашем сайте вы можете скачать следующие виды приказов:

В дальнейшем отдыхать можно будет в любое удобное время для работника, но при условии, что этот период будет заранее согласован с ответственным за работу с кадрами и занесен в график отпусков. Этот документ имеет унифицированную форму и составляется не позднее начала следующего года, т.е. все работники предприятия должны сообщить дату предполагаемых отпусков. График по мере необходимости можно корректировать.

Бланк графика отпусков тут.

Пример графика отпусков на нашем сайте.

На усмотрение работника отпуск можно дробить на несколько частей. Самое главное, чтобы одна часть отпуска была не менее 14 дней. Размер остальных может быть любым. Допускается отдыхать даже по одному дню. Все это также должно отображаться в графике отпусков.

Все вышесказанное относится к оплачиваемым отпускам. Однако случается, что свои законные 28 дней вы уже отдохнули в этом году, но вдруг неожиданно возникают обстоятельства, из-за которых вы не можете присутствовать на своем рабочем месте какое-то время. В этом случае вы имеете право написать заявление на отпуск за свой счет. Данный вид отпуска не подразумевает никакие денежные выплаты. При написании заявления необходимо указать уважительную причину, например: семейные обстоятельства, свадьба, проводы в армию, болезнь близкого человека и др. Заключительное слово в данном случае будет за работодателем. Т.е., если он не посчитает основание достаточно весомым, то может отказать в предоставлении отпуска за счет работника.

Бланк заявления на отпуск за свой счет у нас.

Пример заявления на отпуск за свой счет здесь.

Продолжительность отпуска может быть больше 28 дней для жителей северных регионов РФ, для работающих инвалидов и пенсионеров, для работников моложе 18 лет, граждан работающих с вредными химическими продуктами, для работников здравоохранения и учителей, спасателей и работников прокуратуры и др .

Комментарии Оставить комментарий

Диана 10/08/2022 в 14:57

Я всегда потом ещё продлеваю больничными, потому что организму нужно время на хорошее восстановление. Отпуска как правило маленькие. Ещё рекомендую принимать эваларовский триптофан. Он помогает при смене часовых поясов и вообще быстрее адаптироваться к новым условиям. Будь то отпуск или наоборот выход на работу. Почитай за него на дзен канале фитодоктор эвалар

Ответить