Cada funcionário, quando demissão, deve exercer a produção por mais duas semanas. Desta vez é totalmente pago e deixa o empregador para procurar um novo funcionário em seu lugar. No entanto, acontece que você simplesmente não pode trabalhar duas semanas após a declaração de partida. As causas podem ser as mais diferentes: Relacionamentos ruins com chefes ou colegas, uma proposta de trabalho em outros lugares, problemas pessoais. Este artigo ajudará você a entender como se afastar do trabalho sem trabalho subseqüente.
O que a lei fala sobre o trabalho?
Este momento regula o artigo 80 do Código de Trabalho da Rússia. Várias disposições deste artigo são permitidas a não trabalhar duas semanas após a demissão por algumas categorias de cidadãos. A lista é pequena, mas você pode encontrar sua razão:
- Você não precisa resolver mais duas semanas se o contrato com o empregador fosse por um período inferior a dois meses;
- Se você trabalhou no trabalho de trabalho sazonal não é fornecido;
- Quando você trabalha em um período probatório, o desenvolvimento após sua demissão não é fornecido também.
Três esses tipos de trabalho não obrigam você a trabalhar quase meio mês após a demissão, mas como ser funcionários envolvidos no trabalho habitual no contrato de trabalho? Para eles também, há uma certa lista de razões para a libertação.
Em que casos não pode funcionar
No trabalho do código de trabalho já conhecido por você, o item "outras razões" é fornecido, incluem várias situações de vida:
- Se você, sendo um funcionário da organização, violou um contrato ou legislação de emprego. O empregador pode dispensar você sem trabalhar e avisos para a semana;
- Se você se mudar para outra cidade ou área para o trabalho;
- Mover-se para outra cidade por razões pessoais também é considerada;
- Contra-indicações médicas para o seu trabalho;
- Quando seu cônjuge ou cônjuge é traduzido para o trabalho no exterior, você não pode resolver;
- Cuidar de um parente ou criança doente;
- Mulheres grávidas.
Essas categorias de trabalhadores estão isentas de trabalhar em duas semanas, no entanto, o dever de três dias permanece por trás deles. Tal termo permanece obrigatório, apesar da posição da pessoa.
Mesmo de um período de três dias podem esses trabalhadores:
- Pensionistas. Quando se aposentar, os cronogramas são negociados por um longo tempo antes do cuidado, e depois disso o funcionário não é obrigado a trabalhar;
- Quando o funcionário assumisse a forma diurna de treinamento na universidade em qualquer direção: seja um bacharel ou graduado;
- Em violação do momento do pagamento salarial, bem como um empregador excedendo seus poderes oficiais, o funcionário pode sair imediatamente;
- Se o seu local de trabalho não estiver equipado, pois deve ser, não cumprir os padrões e os padrões;
- Você é impedido de realizar tarefas de tarefas outras boas razões.
Como deixar o trabalho sem trabalho
Se o seu motivo é adequado para as definições acima, você se inscreverá no empregador com a data de hoje e explicará a causa do cuidado. Além disso, a evidência é aplicada se forem necessárias. Por exemplo, mulheres grávidas trazem um certificado da clínica em que são registrados, os cônjuges no palco de movimento trazem cópias de ingressos e um convite para trabalhar um deles.
O aplicativo é elaborado em forma livre:
- De cima à direita, o chapéu é elaborado com a indicação do seu nome completo, o post, o nome do destinatário e a empresa;
- Na parte principal, você explica o motivo de demissão e indica que deseja sair sem treinar;
- Abaixo, coloque a data e a assinatura.
Você pode baixar o aplicativo aqui: 
Demonstração
Método alternativo
Além das maneiras listadas de evitar malhar, existe o método mais fácil - um acordo com o empregador.
Você pode ajustar o número de dias de trabalho e nuances relacionadas por acordo. O código permite essa opção do consentimento voluntário de ambas as partes.
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