A primeira entrevista no papel do Chef é tão emocionante quanto no papel do requerente para a posição. Mas as maneiras de se preparar para a entrevista são quase as mesmas para os empregadores e trabalhadores.
Como realizar uma entrevista - preparação
Verifique com antecedência com o resumo do candidato
Antes da entrevista, você deve novamente ver o currículo do seu interlocutor. Marque para você mesmo posição e informações que não recebem. Assim, prepare questões que ainda precisam pedir a um desafio para trabalhar em sua empresa. No entanto, não é necessário perguntar o que pode ser facilmente encontrado no resumo (por exemplo, sobre a educação recebida ou sobre a experiência anterior). Essas questões só mostrarão que você não se familiarizou com a biografia do candidato. No entanto, se você exigir a consciência de interlocutores de sua empresa, seja gentil de fazer o mesmo em relação a eles.
Prepare um plano de entrevista
Plano (e, se necessário, escreva), quais informações você quer saber em primeiro lugar, e quais perguntas esperarão pelo final da entrevista, que você precisa contar a um candidato sobre sua empresa, etc. Pense em quanto aproximadamente a entrevista do tempo durará. Ter um plano de ação pronto, você tem menos chances de perder e perder questões importantes.
Esteja preparado para o fato de que o candidato também pode fazer perguntas, e nem sempre os mais agradáveis. Por exemplo, ele pode perguntar se há uma oportunidade para o desenvolvimento profissional ou por que o trabalhador anterior desistiu. Portanto, esse fato deve ser levado em conta e pensar sobre suas respostas com antecedência.
Crie a configuração certa
A atmosfera de trabalho durante a entrevista também desempenha um papel importante. Selecione um escritório brilhante espaçoso, verifique com antecedência. Desligue o telefone e cuide de que nenhum dos funcionários o distraia durante a entrevista.
Como entrevistar
- Para a maioria dos candidatos, a entrevista é uma situação atípica e estressante. Se você quer conhecer seu interlocutor e o trabalhador futuro, ajude-o a se livrar do nervosismo e experiências. Assim que o candidato chega até você no escritório, cumprimie-o, ofereça café ou chá. Não inicie a conversa imediatamente sobre o trabalho, primeiro é melhor definir várias perguntas remotas (por exemplo, "não foi difícil encontrar nosso escritório?"). A conversa fácil facilitará a conversa toda a conversa.
- Sendo um chefe, você também deve ser o principal da entrevista e controlar a situação. No entanto, é necessário permitir que o requerente fale, mostre-se. Faça perguntas que exigem uma resposta aberta e não apenas sim ou não. Recentemente, a prática de questões incomuns é popular. Primeiro, você verá as ações de seu futuro funcionário em situações estressantes, em segundo lugar, você pode se familiarizar com a personalidade do interlocutor.
No final da entrevista, agradeça ao candidato por seu interesse e o desejo de trabalhar em sua empresa e não se esqueça de dizer como e quando você o contatá novamente.
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