Em 2014, de acordo com a Lei nº 237-FZ , IP é obrigado a pagar prêmios de seguro no total da FIU por ano 17328,48 rublos. Para um funcionário contratado, as contribuições para os fundos serão em total 30% dos salários acumulados: na FIU - 22%, no FSS - 2,9%, em FFOMS - 5,1%. A este respeito, muitos empregadores chegam à conclusão de que seus funcionários são mais lucrativos em emitir como IP e concluir um acordo de cooperação com eles, em vez de apoiar os dois funcionários sob contrato de trabalho.
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Este regime não afectará de forma alguma as relações e responsabilidades do empregador e dos funcionários: todas as despesas ainda são tomadas pelo empregador. Antes de se mudar para esta opção, calcule a poupança.
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Por exemplo, você tem um funcionário decorado por um contrato de trabalho que recebe todos os meses oficialmente 10 mil rublos. Para o ano você pagará 120 mil rublos, dos quais mais de 15 mil terão imposto (NDFL, no que diz respeito às deduções), além disso, 36 mil rublos dão como contribuições. Total, seus custos serão de 156 mil rublos por ano.
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Sob as mesmas condições, se o funcionário for um IP no USN 6% da renda, exceto os gastos único sobre o registro do IP, para o ano você paga as seguintes quantidades: 120 mil rublos por salário, 17328.48 Rublos - Contribuições, Imposto 6% diminui a quantidade de prêmios de seguro, no final, obtemos 0. Total 137328.48 rublos. Não se esqueça que o funcionário não precisa dar NDFL. Isto é, é benéfico para todos.
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Aproveitando a viabilidade de tais mudanças, é necessário construir construtivamente com uma conversa explicativa com seus funcionários. Explique a eles claramente que não perderão nada e, ao contrário, eles adquirirão que a opção não é absolutamente contrária à lei e totalmente oficial. Após o compromisso ser alcançado, os funcionários terão que desistir "por sua própria solicitação", e depois - emitir um IP em sua conta (dever estadual para o registro do IP em 2014 é de 800 rublos, a conta atual e a impressão não serão precisava).
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Com cada funcionário IP, entrar em um acordo de direito civil, segundo o qual você paga pelos serviços prestados ou trabalhando. Não se esqueça de pagar prêmios de seguro oportuno para eles e dar relatórios ao imposto.
Não tenha medo de mudança, avalie o benefício e prossiga para o seu negócio. A transição para o novo sistema não afetará o processo de trabalho.
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