უფრო წარმატებული და ღირსეული ხელფასის მიღება, სამუშაო კოლეგას შესთავაზა სასწავლო კურსები. ეს კურსები წარმოადგენს ძირითად საქმიანობას, როდესაც თანამშრომლები ეგზავნება სასწავლო ცენტრს. ეს ხდება, რომ კლასები ხორციელდება სამუშაო ადგილზე, რათა მოამზადოს პირი ახალი ტექნიკის მუშაობა და თეორიული უნარ-ჩვევების განახლება. მნიშვნელოვანია, რომ ყველაფერი სწორად გააკეთოს, მაგრამ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს - შემდგომში ვსწავლობთ.
1
ნებისმიერი ქმედებისათვის კომპანია ან საწარმოს, ვინმე უნდა უპასუხოს, და ამ გარემოებებში აუცილებელია აირჩიოს არა ერთი პროფესიონალი, არამედ მთელი კომისია. მისი წევრების ნაწილი თანამშრომლებს მოამზადებს და დანარჩენი არის ქაღალდი და გამოცდები.
2
თუ თანამშრომელი სპეციალურ სასწავლო ცენტრებში მომზადებულია, მაშინ კომისიის გარეშე შეგიძლიათ გააკეთოთ. მას შემდეგ, რაც ეს ცენტრები აძლევენ ქაღალდს, რომ ადამიანი მომზადდა და ასეთ პროფესიას მუშაობდა.
3
იმ შემთხვევაში, თუ მუშებმა გააუმჯობესეს თავიანთი ცოდნა, საკვალიფიკაციო კომიტეტის ხელმძღვანელი ქმნის ფორმას, რათა შეავსოთ მუშების გამოყენება. და შემდეგ იღებს ამ განცხადებებს. განაცხადმა უნდა მიუთითოს, რომ დასაქმებულს დამთავრების შემდეგ მას ან ახალი კატეგორიის ან ახალი პოზიციის მინიჭებას მოითხოვს.
4
კიდევ ერთმა თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს ტრენინგის კურსების მიღება სასურველი რაოდენობის საათებში (არყოფნის გარეშე). და პირადი დამახასიათებელი, რომ დაუყოვნებელი ბოსი წერს. ეს ნაშრომები ღირს საკვალიფიკაციო კომიტეტში.
5
და ახლა ყველაზე ძირითადი გამოცდები გამოცდები. კომიტეტის წევრები შეამოწმებენ თანამშრომლების ცოდნას, ყველა მონაცემები შევიდა სპეციალურ ჟურნალში (ოქმი). შემდეგ დაბეჭდეთ კომისიის დასკვნა (დასკვნა). კომპანიის ხელმძღვანელი აქვეყნებს დასაქმებულს განმუხტვის ან თანამდებობის დასადგენად. ყველა ქმედება უნდა ჩაიწეროს დასაქმების რეკორდში და მუშაკებსა და ხელმძღვანელობას შორის ხელშეკრულების აქტი.
ყველა ნაშრომი უნდა იყოს სრულყოფილი მიზნით, ამიტომ აუცილებელია მათთვის მიახლოება. მოგვიანებით არაფერი არ დააყენა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, უსიამოვნო პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას.
0
1699
