Bagaimana Pelatihan Berbayar

Berdasarkan perundang-undangan tenaga kerja Federasi Rusia, Setiap karyawan memiliki hak untuk mengajukan cuti dibayar sehubungan dengan pelatihan atau perintah perdagangan. Sebagai suatu peraturan, majikan tertarik untuk meningkatkan tingkat pengetahuan dalam spesialisasi personel liniernya, oleh karena itu fakta ini menjadi "batu sandungan" antara bawahan dan kepala perusahaan, tetapi, sebaliknya, didorong. Mari kita pertimbangkan liburan semacam ini secara lebih rinci, dan kita juga akan mencari tahu bagaimana itu dibayar.

1

"Pelamar" untuk cuti pendidikan

Jika Anda memutuskan untuk mendapatkan pengetahuan di lembaga pendidikan yang lebih tinggi, sambil menggabungkan kegiatan kerja Anda, perlu waktu ini untuk menentukan dengan manajemen. Prudensi semacam itu akan membantu mengeluarkan aplikasi liburan pada waktunya untuk melewati sesi.

Kode Tenaga Kerja (TK) dari Federasi Rusia Memindahkan persyaratan khusus untuk pendaftaran dan pembayaran jenis istirahat ini:

• pendidikan yang diterima harus terlebih dahulu;
• hanya karyawan penuh waktu dengan karyawan penuh waktu yang dapat mengajukan cuti studi atau karyawan pada periode percobaan;
• hanya institusi pendidikan umum pemerintah dengan tingkat akreditasi yang tinggi dipertimbangkan;
• karyawan harus mengkonfirmasi fakta pelatihan dalam formal dokumenter (sertifikat, panggilan ke sesi, dll.);
• liburan hanya dibayar pada formasi korespondensi.

Seorang karyawan berhak untuk datang pada saat yang sama di beberapa universitas, tetapi pembayaran dan manfaat hanya mungkin untuk satu lembaga pendidikan. Semua kondisi tambahan untuk merancang liburan siswa biasanya dijabarkan dalam kontrak kerja.

2

Urutan dekorasi liburan dan tenggatnya

Sebelum meninggalkan sekolah Anda, hubungi departemen personel perusahaan Anda dengan paket dokumen seperti itu:

• diisi dengan aplikasi liburan;
• sertifikat panggilan dari lembaga pendidikan;
• salinan Sertifikat Perizinan Negara Universitas;
• salinan atau asli dari buku kredit yang mengkonfirmasikan bagian sesi yang berhasil.

Unduh sekarang:

1. Perkiraan sertifikat sampel akreditasi negara dari universitas.
2. Contoh Contoh Sertifikat Call untuk sesi.
3. Perkiraan sampel mengisi sertifikat sesi.
4. Perkiraan aplikasi sampel untuk penerimaan.
5. Perkiraan sampel dari aplikasi yang sudah selesai untuk belajar.
6. Perkiraan sampel pesanan untuk cuti pelatihan.
7. Sampel teladan mengisi pesanan untuk pelatihan liburan.

Berdasarkan nS. 174 Tc RF. Waktu cuti pendidikan dapat bervariasi - itu tergantung pada tingkat akreditasi lembaga pendidikan dan kursus pelatihan:

1. Untuk pendidikan tinggi - waktu untuk mempersiapkan dan melewati sesi diberikan dalam urutan ini:
   • 40 hari - pada tahun pertama dan kedua studi;
   • 50 hari - di kursus ketiga, keempat dan kelima;
   • Satu bulan - untuk meneruskan ujian negara;
   • Empat bulan - untuk lulus praktik pra-diploma dan perlindungan diploma.
2. Untuk pendidikan profesional (sekunder atau awal), rekreasi disediakan sebagai:
   • 30 hari - untuk kursus pertama dan kedua;
   • 40 hari - tahun ketiga, keempat dan kelima;
   • satu bulan - pada ujian negara;
   • dua bulan - untuk mempertahankan tesis.

Untuk informasi lebih lanjut tentang ketentuan cuti kelulusan dapat ditemukan di TK RF (Bab 26)Dan juga melihat pada gambar di bawah ini.

3

Perhitungan hari libur.

Berdasarkan Tk rf. Cuti akademik dibayarkan dalam urutan yang sama dengan liburan tahunan berikutnya - atas dasar gaji harian rata-rata karyawan selama 12 bulan terakhir. Pembayaran karyawan liburan mengandalkan sampai sesi sedang dikesampingkan.

Namun, ketika pembayaran pembayaran ada beberapa nuansa:

1. Jika hari-hari pesta jatuh selama berlalunya sesi, mereka dibayar bersama dengan sisanya. Waktu liburan tidak diperpanjang.
2. Selama liburan pelatihan, rumah sakit tidak dibayar. Pembayaran di daun rumah sakit mulai dari hari kerja pertama setelah sisanya.
3. Seorang karyawan berhak menuntut kepemimpinan "bantuan sekali pakai" untuk membayar sesi tersebut.
4. Jika liburan dimulai dengan pertengahan bulan, pembayaran dilakukan atas dasar waktu yang dihabiskan.

Untuk menghitung jumlah pembayaran liburan (CO) dalam hal ini, gunakan rumus:

Co \u003d sldnev * sebelumnya, di mana:

• Zldnev - gaji harian rata-rata untuk tahun ini;
• Sebelum - hari liburan.

Upah menengah ditentukan dengan cara ini:

Zldnev \u003d (zpgorod / 12 bulan) / ksdn, di mana:

• SN tahun - jumlah total semua biaya untuk gaji per tahun;
• KSDN - jumlah rata-rata hari per bulan.

Mari kita menganalisis perhitungan pada contoh:

Ekonom Enterprise Gaz Petrov Nikolai Ivanovich mengadopsi pada 01.02.2014. Saat ini, karyawan menerima paralel dengan pendidikan tinggi pertama dalam spesialisasi, dan sudah pada tahun ke-4. Pada 10 Mei, Petrov menghadirkan tantangan kepada sesi ini dan merupakan aplikasi liburan dari 20 Mei 2014 dengan durasi 30 hari.

Hitung ukuran liburan: (90.000 / 3 bulan kerja) / rata-rata jumlah hari 29.4 \u003d 1020.40 rubel. Sekarang jumlah 1020,40 rubel dikalikan 30 hari liburan dan kami mendapatkan pajak liburan secara hukum dalam jumlah 30612 rubel.

Nasihat: Menggunakan kalkulator Online. Perhitungan Pembayaran - Ini akan secara signifikan menghemat kekuatan dan waktu Anda.

Unduh di situs web kami:

1. Kalkulator-Assistant untuk menghitung liburan.
2. Rumus dasar untuk menghitung kompensasi untuk cuti pendidikan.
3. Situasi pribadi dan contoh pada perhitungan liburan.

Hak-hak pekerja pada cuti pendidikan ditetapkan dalam Tk rf.. Majikan tidak memiliki hak untuk menolak bawahannya di dalamnya, mengacu pada faktor waktu dan pengalaman karyawan. Semua situasi konflik diselesaikan melalui instance yudisial.