Casos frecuentes de demora salarial por parte de los empleadores. ¿Qué hacer en tales casos? ¿Beat una alarma o una pequeña espera? El artículo ayudará a averiguar.
Antes de decidir qué hacer cuando vale la pena considerar un retraso en el salario de este problema. En cualquier empresa, ya sea legal o individual, ocurren demoras salariales. Hay varias razones principales para ello:
Relacionado por otra empresa
El funcionamiento estable de cualquier empresa depende no solo de la calidad de las decisiones tomadas dentro de la empresa, sino también de otros participantes en la cadena empresarial, a saber, de los socios. Considere el siguiente ejemplo:
Usted está trabajando en una empresa que está comprometida en la producción de platos. En algún lugar de su ciudad se abrió un nuevo hotel, que le ordenó un gran lote de productos con la condición de pago posterior. Por lo tanto, dando el lote de los platos, su compañía no recibe dinero. El efectivo se obtendrá sobre la base del contrato del hotel y la organización en la que está trabajando. También nos imaginamos que el hotel por alguna razón no puede pagar los productos a tiempo. ¿Qué pasa en este caso?
Su salario es parte de los ingresos de la empresa. Esos fondos para obtener una empresa del hotel, pero no recibieron, parte de los ingresos. Por lo tanto, el retraso del hotel detenía tu salario. Tenga en cuenta que estos hoteles pueden ser algo, lo que complica aún más el proceso. A pesar de esto, tales casos son bastante comunes en la práctica y no hay nada terrible en ellos. Son una parte integral de las relaciones comerciales. Si el ejemplo mencionado anteriormente es la causa del retraso del salario, entonces simplemente debe esperar un rato.
Demora
Si la razón de la demora es otra cosa, vale la pena ir a pasos más radicales. A menudo, los empleadores deshonestos se encuentran, lo que para fines mercenarios demoran la emisión de los salarios. En este caso, puede contactar al sindicato.
La función principal del sindicato es la protección de los derechos de los empleados de una esfera en particular. Por lo general, los abogados altamente calificados están trabajando en los sindicatos con muchos años de experiencia. El sindicato apropiado lo ayudará a comprender la verdadera razón de la demora en el salario y tomará medidas decisivas para eliminar este problema.
Por lo general, en tales casos, las negociaciones comienzan con el empleador. Si no son suficientes, los sindicatos intentarán abrir una demanda con el fin de exponer al empleador y pagarle una compensación. Basado en 236 artículos del Código del Trabajo, el empleador está obligado a pagar los salarios completos con interés. Esta es una compensación por daños.
Desafortunadamente, la práctica de apelar a los sindicatos en Rusia no es común. Y en vano, porque es una buena manera de proteger sus derechos y derechos de nuestros empleados.
0
1127
