Πώς να γράψετε μια σωστή εξήγηση

Πώς να γράψετε μια σωστή εξήγηση

Όλοι οι άνθρωποι μπει σε μπελάδες. Μερικές φορές το πρόβλημα και την πρόληψη των ατυχημάτων κάνετε τη δουλειά σας καλά. Ο άνθρωπος είναι αργά για την εργασία ή δεν είναι, διαταράσσει τις προθεσμίες για έργα που δεν πληρούν το σχέδιο. Στη συνέχεια το κεφάλι δικαίωμα να ζητήσει εξηγήσεις από τον εργαζόμενο.



1
Για ό, τι είναι γραμμένο επεξηγηματικές;

Συλλαμβάνει επίσημα την παραβίαση. Επεξηγηματική ανάγκη να το κεφάλι μπορεί να κατανοήσει τις αιτίες των παραβιάσεων και να ανακαλύψει τι πραγματικά συνέβη, αν υπαιτιότητα του εργαζομένου ή όχι. Επεξηγηματική σημείωση γραπτή γλώσσα των επιχειρήσεων σε μια ελεύθερη μορφή.



2
Πώς να γράψετε μια σωστή εξήγηση

  • Πάρτε ένα φύλλο Α4.
  • Cap θα πρέπει να τοποθετηθεί στην πάνω δεξιά γωνία. Επεξηγηματική γραπτώς στο Διευθυντή, καθορίστε το επώνυμο, όνομα και πατρώνυμο. Στη συνέχεια, γράψτε ένα σημείωμα γραμμένο από κάποιον, εισάγετε το όνομα και τη θέση τους.
  • Βήμα πίσω λίγο και να γράψετε το όνομα του «Επεξηγηματική σημείωση». Ο υπότιτλος του κειμένου θα πρέπει να αρχίσει με τις λέξεις «για», «περίπου», «σεβασμό» και αναφέρονται σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση.

  • Περιγράψτε τι συνέβη και γιατί. Γράψτε όπως θα πει με ειλικρίνεια και ελεύθερα. Συγκεκριμένα εκτίθενται όλες τις περιπτώσεις, γιατί δεν υπήρχε αυτή η περίπτωση, βλάβη ή όχι.
  • Αν έχετε δικαιολογητικά, πιστοποιητικά, αναρρωτική άδεια, την κατάσταση αυτή στην αιτιολογική.
  • Στο κάτω μέρος είναι η ημερομηνία (αριστερά) και υπογραφή (στα δεξιά).

3
Αυτό που ακολουθεί επεξηγηματική;

Επικεφαλής θα το εξετάσει, μπορούν να ζητήσουν εξηγήσεις από άλλους υπαλλήλους, αν αναφερθώ σε αυτά. Εντέλει, ο διευθυντής αποφασίζει να σας τιμωρήσει ή όχι.

Μπορεί να εφαρμοστεί:

  • σχόλιο;
  • προφορά (προφορά σοβαρή)?
  • στέρηση των ασφαλίστρων?
  • πρόστιμο;
  • απόλυση. Το τελευταίο μπορεί να συμβεί μόνο σε έκδηλες περιπτώσεις, όπως η μόνιμη σκασιαρχείο, η εμφάνιση στο χώρο εργασίας μεθυσμένος et αϊ.

Συμπέρασμα: να γράψει ένα επεξηγηματικό σημείωμα είναι ευεργετική κυρίως για τον εργαζόμενο. Σε αυτό, μπορεί να εξηγήσει τι ακριβώς συνέβη, αναφέροντας, για παράδειγμα, ότι στην προκειμένη περίπτωση δεν ήταν δικό του λάθος, είτε πλήρως παραδέχθηκε την ενοχή του και να ζητήσει την επιείκεια.

Πρόσθεσε ένα σχόλιο

Το e-mail σας δεν θα δημοσιευθεί. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται *

Κλείσε