Καθώς το νοσοκομείο πληρώνεται

Η διαδικασία πληρωμής του νοσοκομείου είναι σημαντική για όλους: και για έναν υπάλληλο που δεν μπορεί προσωρινά να εκπληρώσει τους εργατικούς τους δασμούς, αλλά χρειάζεται μετρητά και για τον εργοδότη να καταβληθεί στον νοσοκομειακό κατάλογο.

Νομικά Ίδρυμα Πληρωφής Προσωρινής Αναπηρίας, με άλλα λόγια, νοσοκομείο - Άρθρο 183 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ερωτήσεις σχετικά με τη διαδικασία πληρωμών, καθώς και το μέγεθός τους, διέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους. Ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την ανάγκη θεραπείας και, κατά συνέπεια, η απαλλαγή από την εργασία είναι ένα φύλλο αναπηρίας, πιο γνωστό ως φύλλο νοσοκομείων. Πρόκειται για ένα έγγραφο που εκδίδεται από ιατρικό ίδρυμα και διακοσμείται σύμφωνα με όλες τις απαιτήσεις. Οι πρώτες τρεις ημέρες καταβάλλονται από τον εργοδότη, τα ακόλουθα - το Ίδρυμα Κοινωνικής Ασφάλισης. Τρεις μέρες είναι ο ελάχιστος όρος για τον οποίο μπορεί να εκδοθεί το νοσοκομείο και η μέγιστη διάρκεια του είναι 12 μήνες.

Οι ακόλουθοι δείκτες επηρεάζουν το ποσό των πληρωμών: ο μέσος μισθός τους τελευταίους 12 μήνες, ασφάλιση, μια περίοδο προσωρινής αναπηρίας, καθώς και τις ελάχιστες και μέγιστες τιμές. Η ασφάλιση είναι η περίοδος κατά την οποία πραγματοποιήθηκαν οι εκπτώσεις ασφάλιστρων ασφάλισης, ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος εργάστηκε σε μία επιχείρηση ή σε πολλά. Η πιο ασφαλιστική εμπειρία, τόσο μεγαλύτερη είναι το ποσό των πληρωμών. Για παράδειγμα, το δικαίωμα να λάβει το 100% του μισθού έχει αντιμετωπίσει με εμπειρία από 8 χρόνια, το 80% μπορεί να υπολογιστεί μετά από 5 χρόνια και εάν η εμπειρία είναι λιγότερη πληρωμή γίνεται σε ποσότητα 60%. Επιπλέον, η αποζημίωση 100% των κερδών υποτίθεται ότι είναι ορισμένες κατηγορίες πολιτών, όπως: άτομα που έχουν τρία και περισσότερα παιδιά ηλικίας έως 16 ετών, οι γυναίκες που λαμβάνουν νοσοκομείο και τον τοκετό, τους εκκαθαριστές του Τσερνομπικού και άλλοι.

Ο αριθμός των ημερών που μπορεί να καταβληθεί μπορεί επίσης να ποικίλουν ανάλογα με ορισμένους παράγοντες. Για παράδειγμα, η προσωρινή αναπηρία ασθενών καταβάλλεται από την πρώτη έως την τελευταία ημέρα, ακόμη και αν η περίοδος της νόσου είναι ετησίως. Υπάρχουν όμως εξαιρέσεις: εάν ο υπάλληλος έπεσε άρρωστος κατά τη διάρκεια των μη καταβληθέντων διακοπών του και η περίοδος αναπηρίας πέρασε τα όριά της, η πληρωμή υπόκειται σε μόνο ημέρες από το τέλος της άδειας πριν από την εργασία. Εάν δεν είστε τυχεροί να αρρωστήσετε κατά την περίοδο των αμειβόμενων διακοπών, το νοσοκομείο καταβάλλεται σε γενική σειρά και οι διακοπές επεκταθούν για μια περίοδο ασθένειας.

Είναι γνωστό ότι η άδεια ασθενείας μπορεί να επιτευχθεί όχι μόνο για να αποκαταστήσει τη δική τους υγεία ή για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, αλλά και για τη φροντίδα των μελών της οικογένειας - παιδί ή στενό συγγενή (ενήλικας). Στις τελευταίες περιπτώσεις, ο νόμος ρυθμίζει σαφώς πόσες ημέρες ασθένειας μπορούν να καταβληθούν ταυτόχρονα και πόσο στο ημερολογιακό έτος. Συγκεκριμένα, η νοσοκομειακή περίθαλψη για στενούς συγγενείς δεν παρέχεται περισσότερες από επτά ημέρες και ο αριθμός των ημερών πληρωμής για τη φροντίδα του παιδιού θα εξαρτηθεί από την ηλικία του.

Για να πάρετε ένα επίδομα αναπηρίας, πρέπει να παρουσιάσετε μια ασθενή άδεια την πρώτη μέρα μετά τη δουλειά. Αλλά ο υπάλληλος παραμένει για άλλους 6 μήνες, εάν για το ένα το άλλο για να παράσχει το έγγραφο είναι αμέσως αδύνατο. Στην περίπτωση μιας πολύ παρατεταμένης ασθένειας, μπορείτε να λάβετε πληρωμές σε μέρη, παρουσιάζοντας την ασθένεια της μισθοδοσίας.